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(责编:吴兆飞、王珂园)。大湾区,如何聚天下英才(连线评论员) 何鼎鼎:不久前,《关于粤港澳大湾区个人所得税优惠政策的通知》有了落地细则:对在大湾区工作、符合一定条件的境外高端人才和紧缺人才,其在珠三角九市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分,由珠三角九市政府给予财政补贴,该补贴免征个人所得税。这一实打实的政策红包,也被认为将加速港澳人才向内地的流动。 丁建庭:人才是第一资源,聚天下英才而用之,大湾区建设才有充沛后劲和无限可能。正因此,《粤港澳大湾区发展规划纲要》将“建设人才高地”列为重要任务。客观地讲,凭借经济发展和就业机会优势,珠三角长期维持着人口及人才的净流入。比如2018年,广东常住人口增加177万,其中超过150万人集中在珠三角,但同时,对境外高端人才的吸引力离国际一流湾区还有一定差距。这其中,税制冲突问题、子女教育问题、医疗等公共服务衔接问题,对相关人才流动的积极性产生了一定的抑制。这一次从个税上破题,正是以制度创新推动引才的一次有益尝试,必将带动更多全球顶尖人才涌进大湾区。 何鼎鼎:应该说,广东对人力资本的认识一向走在全国前列。当年蛇口工业区率先打破平均主义“大锅饭”,推动“绩效观念”;后来又率先面向全国市场化招聘干部,开风气之先,其中贯穿始终的精神就是最大限度发挥“人”的积极性。
“20世纪50年代初,鄂尔多斯政府开始设立第一批治沙站,沿着沙漠边缘营造锁边林。什拉召治沙站建于1953年,我的祖父是第一批治沙工人。父亲和我则继承了祖父的衣钵,我家三代人都在库布其沙漠边缘治沙植树,”已经成为什拉召治沙站站长的贾文义说道。历经三代人的艰苦奋斗,什拉召治沙站播下了5万多亩绿林。如今,在贾文义和治沙站专家的带领下,当地人民也开始积极种树,当地的自然环境也发生了天翻地覆的变化。
人民群众日益增长的美好生活需要,在很大程度上表现为教育、就业、医疗、居住、养老等公共需求的全面快速增长,更好满足这些需求,需广泛汇聚民智、最大激发民力,形成人人参与、人人尽力、人人都有成就感的生动局面。
”后沙峪镇副镇长单文奇称,“区镇两级部门的工作人员,不断深入园区,挨家挨户给租户做思想工作,发放告知函及拆除公告,动员租户尽快搬离。