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贫困县退出抽查情况将作为重要参考依据纳入2019年脱贫攻坚成效考核。

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　　在六大类制造业行业中，电子零组件业结束连续6个月负增长，6月同比增长%；计算机电子产品及光学制品业同比增长%；而化学原材料业、基本金属业、机械设备业、汽车及其零件业生产指数均同比下降。　　此外，统计还显示，6月批发业营业额为8344亿元(新台币，下同)，同比减6%；零售业营业额为3113亿元，同比增%；餐饮业营业额为686亿元，同比增%。零售业及餐饮业营收均创历年同月新高。　　台当局经济事务主管部门分析指出，全球经济前景不确定性仍高，影响企业投资与终端消费信心，但下半年进入传统生产旺季，消费性电子新品将陆续推出，加上5G基础建设、人工智能、物联网等新兴应用持续扩展，以及部分厂商持续提升生产能量，制造业生产动能可望逐渐回升。

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盆景是一门古老的造型艺术，它起源于中国，始于唐代，盛行在清朝，至今已有1300多年的历史，被称为无声的诗，立体的画，有生命的雕塑。

该项成果已获得国家发明专利4项、实用新型专利7项。

杭州城市学研究会作为社会组织，应遵循社会组织内部治理机制的规范和要求，用现代化的治理理念、治理方式、治理手段不断完善内部治理机制，不断提高治理能力和治理水平，不断彰显“研究会建设为大家、研究会建设靠大家”、“研究会建设成果由大家共享、研究会建设成效由大家检验”。

　　然而时移世易，在经历了20多年的高速增长后，中国的传统基建渐趋于饱和，其对经济的拉动也出现了“边际效用递减”，同时地方政府债务风险也开始增加。

　　记者拨打朝阳医院、东直门医院、宣武医院、安贞医院、中日友好医院、天坛医院、北医三院的咨询电话或药房电话，询问医院是否设有过期药品回收箱，得到的答复都是“没有设置”“没有见过”。

短期内不存在划转风险，不会对公司控制权、治理结构及持续经营产生直接影响。

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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。