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有一个被采访者告诉我，反对派的目的就是希望让警察有一天撑不住，不干了，这样香港就真乱了。

贸易冲突没有赢家只有输家，给全球物流行业带来了严峻挑战。

《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运用好各种正向激励政策和工具，坚持短期与中长期相结合，坚持结合实际、能用尽用，建立健全多层次、系统化的正向激励体系。

而在此之外，在舆情发酵的情况下，司法部门也不妨多些释疑动作。

　　值得一提的是，中国证券业协会于7月份完成了对11家拟IPO公司的信息披露质量抽查的抽签工作，范围涵盖主板、中小板、创业板的申报企业。

日本农林水产省官员对记者表示，日本农业生产一线存在高度的老龄化和劳动力不足问题。

通过这门新课程，英国政府希望青少年能够有能力分辨出可靠的信息来源。　　首先我们需要考虑的是，为什么会产生假新闻，以及一些公众为什么热衷于相信假新闻。新媒体、自媒体使得当前新闻报道的门槛降低。任何个人、组织都能以低廉的成本成为信息来源。而在言论自由的保护下，造假成本低，一旦被揭穿也缺乏相应的惩罚机制。信息的爆炸式增长，无时无刻不在争抢着受众有限的注意力。一些媒体为了激起公众情绪、赚取廉价的关注度，会肆意夸大、虚构报道。人都有自身的认知局限。在各种信息的轰炸下，公众往往越来越难以集中注意力，他们失去耐心，常常仅凭一篇报道甚至一个标题就得出结论。而验证性偏见使得人们对其他声音视而不见。　　其次，政府在教育公众鉴别假新闻中应起到的作用值得深思。一项面对青少年的课程，由谁来界定假新闻，谁来决定哪个是可靠的信息来源。如果假新闻的范畴从健康卫生信息扩展到政治乃至国际关系领域，是否应该由政府来决定真假，是否那些有利于本国政府的信息更容易被划为可靠信息来源呢？　　西方媒体报道国际新闻，时有断章取义、片面报道，或者带有政治倾向的选择性报道。当出现一些事实性错误时，也常常不及时向大众澄清。那么面对BBC及其他英国主流媒体的报道，英国政府是否会一视同仁？是否也会让孩子去质疑BBC并与其他国家媒体资源比较呢？欧美公众本身就过于依赖单一信息渠道如BBC、CNN等获取国际事务信息，部分公众很少接受来自其他国家，尤其是非盟国的不同观点。　　而且，在西方政治制度下，不同政党上台后，时任政府对于假新闻的定义和范围是否会重新界定？执政党会不会教育孩子们不要去相信在野党？这是为了增强青少年的批判性思维，还是为了巩固未来的执政基础？这不免让一些英国民众产生此举在给青少年洗脑的怀疑。　　在新首相约翰逊当选前一天，有民意调查指出，英国民众的政治观点正日趋两极化。强硬脱欧派和再度公投派的比例进一步提高，中间选民越来越少。面对脱欧带来的持续危机，英国民众的思维正在固化，对假新闻的心理需求也在提高。　　现在还看不到这项政策的具体措施，也不能确信在新首相的执政清单中该项议案会继续得到相应关注和财政支持。面对公众质疑，英国政府可能在实施该项政策时会更加审慎与公开。(作者是留英学者)。澄迈填海毁林：早知“深刻检讨”何必“顶风而上”原标题：澄迈填海毁林：早知“深刻检讨”何必“顶风而上”　　海南富力公司围填海致使红树林枯死。　　图片来源：生态环境部官网　　议论风生　　一些企业面对生态保护如此肆无忌惮，除了受逐利本性驱动外，当地有关方面的监管缺位乃至放纵包庇是重要“帮凶”。　　海南澄迈县再度被点名批评。据海南日报报道，在澄迈县因肆意围填海、破坏红树林被生态环境部通报后，海南省政府随即成立调查组进驻澄迈县开展调查，澄迈县委书记、县长在近日的县委常委（扩大）会议上带头做了深刻检讨，并建立清单，逐项明确责任人、整改标准要求和完成时限。　　生态环境部通报显示，2017年8月第一轮中央生态环保督察对海南省进行督察时，澄迈县的红树林遭蚕食就作为重点问题被提出。海南省的整改方案也明确，要全面恢复红树林生态系统。然而2年过去了，澄迈县花场湾红树林自然保护区、盈滨内海不仅没有整改，还顶风而上，肆意围填海、破坏红树林，性质十分恶劣。　　真是前有阜阳“刷白墙”，后有澄迈“毁红林”。前者是当地官员在扶贫攻坚中大搞形式主义，后者则根本连表面功夫都懒得做，直接对中央环保督察意见置若罔闻。　　红树林不仅是海边一景，还是海岸保护神，被称为“消浪先锋、海岸卫士”，在一些沿海地区的濒海生态环境中占据重要一环。可当地有关监管人员对“生态卫士们”做了什么呢？　　针对红树湾项目侵占花场湾红树林自然保护区问题，澄迈县不仅没有及时制止、督促整改，反而在修订规划时把保护区土地调整为建设用地和其他用地，以使红树湾项目合法化。这无异于用行动表明：“生态”有啥用？“生钱”才是根本。与保护区冲突？政府为您“量身打造”用地方案。　　2019年4月，红树湾项目继续在保护区内填海建设楼盘，以致阻碍潮水交互，致使亩保护区范围内的1582株红树枯死。更有甚者，有度假区项目因民众举报被当地森林公安立案侦查，可两年间，既拿到了海洋部门的海域使用权，还顺利完成了填海，致使1960株红树枯死……还真是“你查你的、我建我的”，相安无事，两不耽误。　　显而易见，一些企业如此肆无忌惮，除了受逐利本性驱动外，当地有关方面的监管缺位乃至放纵包庇是重要“帮凶”。如此一来，当地的红树林能保护好才怪。事实上，中央环保督察组走后，当地若能逐条督导落实澄迈的整改方案，恐怕也不会一切如故。　　而如果中央督察组查到的这些问题，各地都只满足于“纸上整改”，不监督也不落实，所有问题全凭督察组一个一个“回头看”、每年一次“再检查”，那环境督察制度将难以负荷繁重的重复性工作，对生态环境改善的推进也将步履维艰。　　也因如此，环保督察要始终连着问责，从直接责任人的失职渎职到领导层的监督缺位，链条上的“失守者”都应该被严厉追责。唯有此，才能把责任压实，让整改得到不折不扣的执行——毕竟国家幅员辽阔，就算督察组们长着“千里眼”，也难以看清所有角落里的蚕食者。　　□徐建辉（职员）(责编：孙红丽、毕磊)。双城记：现代城市如何留住文化的根脉 ——凤凰网房产北京文丨胡印斌刚刚过去的五一小长假，除了各种拥堵，还有一些乏味。

经查明，此案涉及印刷、销售侵权盗版书籍100余万册，总码洋9300余万元，涉案金额1000余万元，被侵权盗版的出版社多达21家。　　今年2月20日，北京皮皮鲁总动员文化科技有限公司致信全国“扫黄打非”工作小组办公室，举报北京欣盛建达图书有限公司和北京宏瑞建兴文化传播公司通过网络交易、物流发货方式兜售盗版的《皮皮鲁总动员》系列图书，侵犯了其著作权。

“总书记叮嘱我们要发扬乌兰牧骑精神。

区总先后出台《购买社会组织服务管理办法》等文件，推行“工会+社会组织+职工志愿者”运行模式，将工会承担或承接的部分事项，通过委托、承包、购买服务等方式，交由部分社会组织实施。

泰方认为，袁隆平在为人类提供充足粮食的同时，还推进了该科学领域的不断发展。

其一，认知式、交往式、合作式劳动成为数字劳动的重要样态，使得劳动者的自主性得以增强和张扬，并带来人的社会关系的新发展。与传统劳动相区别，互联网的合作原则已进入数字劳动领域。人的劳动的非物质因素增强，生产出可见的数字化产品以及不可见的数字服务。认知式劳动是主体通过概念、符号及思想模型等把握事物本质的认识活动和认识形态，试图为不同主体提供理解表达、解释与意义的资源和服务。交往式劳动是劳动与交往相互作用的最新诠释，以交往为主要表征的劳动获得了新的网络化语境，主体间共同分享着物质生活世界和价值符号世界。交往式劳动对主体的影响，涉及感情的生产、调节与控制，也可以表述为情感劳动，是一种生产或操控情感的活动，凸显了教育、态度、个性、亲和力等情感诉求。合作式劳动是以主体间交流、互动、协作等方式形成社会关系与合作，并最终创造社会生活本身的劳动。这种合作性并非由外界强加，而是内化于劳动活动自身。在这一场合，人与相似个体间的相互作用成为合作劳动的基本形式。合作式劳动注重营造基于集体协商的劳资双方自主建立的劳资力量的平衡态。这对于提升人的交往能力，凸显人的本质力量具有重要意义。数字劳动从形式上看，相比传统劳动样态更具人文性取向，积极的认知理解、合作互动、诚信轻松，富于沟通且有人文关爱，使得劳动的愉悦感增强。马克思提出劳动者是社会、是生产劳动过程的主体，在这一情形下得以彰显。社会交往的网络化数字化，使得人与人之间情感、审美乃至社会关系进一步和谐、丰富和通畅。马克思劳动二重性阐释的人与自然关系、人与人的关系在物质性、社会性维度得以发展。值得进一步探讨的问题在于，这是否意味着劳动作为社会不可避免的强制性活动，会逐步过渡到使得每个人都能进行自由活动的社会需要的发展状态？其二，数字劳动背景下劳动空间和劳动时间变化的新图景，使得“自由劳动”成为可能。数字技术和全球化使得以雇佣劳动为主导形式的工厂劳动逐渐退居其次，“全球工厂”“社会工厂”成为现实。劳动者“从封闭的、等级森严的、劳资关系僵化的工作场所转移出来，进入日益自发的、分散的、合作的人力资本网络，这种网络能吸引企业内外的知识和资源”。工厂将其边界拓展到社会的所有领域，传统工厂的特征在社会的一般性中迷失了自己。马克思的时间观强调，时间是空间的本质，时间实际上是人的积极存在，它不仅是人的生命的尺度，而且是人的发展的空间。数字网络下，传统意义上劳动时间与休闲时间的区分越来越模糊。企业劳动者有机会参与管理，完成工作，并且劳动效率更高。知识型员工每周享受一定的休假，去研究自己感兴趣的项目，成为时潮。数字劳动的价值创造既离不开社会必要劳动时间，更离不开数字生产者的个人时间或自由时间，而这恰恰提供了自由个性、爱好、兴趣、才能的发展空间。传统雇佣关系之外的劳动活动非常活跃，反思这些劳动，思考“自由劳动”与剥削的关系，“自由劳动”与共享发展的关系，个人谋生手段与自我发展需要之间的关系，这既是马克思劳动价值论发展面临的新课题，也是对新时代人的全面发展的新机遇与新挑战。其三，数字劳动鲜明的社会性和创新性，为人的自由创造活动提供了更大舞台，也为人的需要的全面发展提供了前提条件。数字经济下知识型员工成为最高产的劳动者，劳动目的主要是创新而非生产。社会性是数字经济根本性特质所在。互联网通过无数个节点把人与信息、行为和彼此联系起来，通过连接和赋能，众创、众包、众扶、众筹等新兴业态不断涌现，个人空闲时间和技能通过互联网平台变现、大众通过移动互联平台参与劳动、协同设计众包制造等成为现实。传统企业所谓“公司+雇员”的架构已向“平台+创客”的新结构转变，企业成为一个平台网络，每个人都是网络上的ID即价值单元，在社会化平台中独立完成某项任务。传统产业链上的分工劳动者开始变成价值链上的创造者。随着平台经济的发展，个人完全可以凭借专业能力在平台空间发挥最大潜能，告别公司拥抱平台已成为新的取向。劳动者是否具有创意，决定了数字经济的财富创造法则。创新是数字劳动的重要推动力，它包括对产品、系统、流程、营销和人的持续改善。信息的流动速度实在太快，有价值的技术和创意转瞬即逝，与时俱进并及时深入地洞悉顾客需求和期望，提供更高价值的产品和服务，持续创新创造成为必然要求。在这一背景下，人的需要从单调的物质性需求跃升为精神性需求、美的需求、创造的需求、交往的需求等综合性需求，也由此呈现出前所未有的多样性、动态性、丰富性和充实性。其四，数字劳动者工作和就业方式呈现出新的变化，为人的能力的全面发展提供了可能。马克思曾经设想，在未来社会，发挥和发展人的能力将成为目的本身。数字劳动下知识型工作者将取代传统意义上的体力工作者。对企业来说，最重要的是吸引、保留和持续开发知识型员工的能力，并为他们提供创新环境的能力。对员工来说，有被认同、被接收和被赋权的需求。薪水不是员工为企业付出的唯一目的，甚至不一定是最重要的目的。向员工赋权的变革意味着传统经济中的岗位会大量减少，包括接线员、行政管理人员、体力工人、销售人员等。对女性来说，在数字化虚拟空间中，数字工作不分男女，性别的差距模糊了。对社会阶层来说，白领工作的比例大幅度提高，很多行业的工作如农业、建筑业等成为知识型工作，既形式多样又能很好地提高人们的生活质量。多功能工作学习系统，能有效整合数据、文本、音乐和视频。数字劳动摧毁了不少传统工作和岗位，同时也带来新的工作机会，带来更有趣、更有创意、需要更高技能的职位。“自我雇佣”“自由就业”的就业方式应运而生。数字经济成为一个崇尚个性、鼓励个性充分发展的时代，一旦摆脱旧的生产模式、生活方式的约束，人的想象力就会插上翅膀，创造性就会像喷泉一样涌流而出。其五，数字劳动价值创造释放的巨大能量，有利于人的潜能的发挥。