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在已办结件中，地方和部门取消、纠正不合理证明495件，抄送国务院部门参考25件。

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据分析，这是因为海南全岛限购，海南房地产企业也难有推广热情，往往只有少数来看市场行情。(责编：许维娜、夏晓伦)。《思想战线》聚焦中华民族共同体研究近年来，云南大学主办的《思想战线》致力于中华民族共同体建设以及边疆治理研究成果的组织与传播。自2016年12月至2019年1月，先后以“中华民族建设的重大理论与现实问题”“中华民族与中华现代国家的建构和发展”等为主题举办3次研讨会，来自中国社科院和众多高校的专家学者就中华民族的性质和特点、王朝国家时期中华民族共同体意识的孕育、中华民族形成与发展的历史文本书写、本体与意识视角的中华民族共同体建构、中华民族共同体的建设路径、中国梦与中华民族共有精神家园等学术问题展开深入研讨，对于铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体构建具有重要的理论价值与现实意义。同时，专家学者还结合边疆多民族特点，适应当代中国边疆治理新需求，就新中国初期的边疆安全治理、当代中国边疆的历史渊源、中国边疆治理的“通道地带理论”、边疆文化治理与国家文化安全等议题展开了研讨。2019年，《思想战线》继续举办“新时代民族学的创新与发展”、“边疆治理与边疆发展、边境安全”等学术研讨，积极回应新时代中华民族共同体建设和中国边疆治理这一重要议题。新中国的第一：国产大飞机崛起之路　　央视网消息：民用航空制造业的发展水平是一个国家实力的象征，也是推动经济与科技进步的重要力量。

自7月1日起执行的《建筑物通信基站基础设施设计规范》，对建筑物应满足基站及室内覆盖系统建设所需基础设施（机房、管线、电源、屋面设施等）提出了明确要求。

东部地区消费趋势指数仍保持高位运行，为124点。

相关部门不应动用公共资源，更不应充当企业的“家丁”。

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室内有小孩、老人时，要用床单、窗帘等制作简易救生绳，从窗台沿绳缓降至下面的楼层或地面，使他们尽快脱险。

“用自然的方式培养孩子长大，在他们需要的时候给一点点帮助。

人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

缘何如此？领导机关带着这一问号，组成多个军地联合工作组深入一线调研，与大学毕业生、家长和街道社区工作人员召开座谈会，找到症结所在：大学毕业生群体虽有从军报国的意愿，但普遍存在退役后就业形势不明朗的后顾之忧。