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  2016年,根据游戏改编而来的动画电影《愤怒的小鸟1》在中国上映。当时还挺让游戏粉丝捏把汗,因为这种零剧情的简单游戏要改编成有剧情的大电影,实现从指尖到大银幕,挑战和难度可想而知。  记者看到,《愤怒的小鸟1》在于向观众解释——鸟与猪之间战争的根源。游戏中各种颜色的小鸟都有了“人设”:主角胖红有海苔造型的眉毛,易愤怒;会加速的小黄鸟是话唠;拥有爆炸技能的大黑鸟成了一紧张就会爆炸的“炸弹黑”。在游戏和电影中都是配角的小蓝鸟、小粉鸟、大白鸟们也都拥有自己的个性,清一色“大反派”的猪也分国王、跟班、保安、市民等各种“人设”。同时,剧情上满足商业类型片的套路,即有对立,有波折,有正能量主题。凭借此,《愤怒的小鸟1》当时一举在中国内地拿下了超过5亿人民币的票房,刷新了游戏改编电影在中国的票房纪录。  可以说,《愤怒的小鸟1》是游戏改编电影的一个范本。  续作中“过气网红”  不那么愤怒了  《愤怒的小鸟1》获得了高票房,从市场运作来看,拍续集是必然的。时隔3年,胖红率领小鸟们又精神抖擞地将于8月16日正式营业。  不少网友调侃说,从时间上来看,今年正值“愤怒的小鸟”游戏诞生10周年,这只超能折腾的小鸟真的只能算是“过气网红”了,毕竟很多当年的游戏用户现在可能已经卸载了这个游戏。  那么为了跟上当下观众的审美,《愤怒的小鸟2》将做出什么样的更新和变化呢?记者发现,《愤怒的小鸟2》可以说是给出了一个特别而又有趣的思路,让猪鸟首次化敌为友,在彼此埋汰的过程中再制造新的矛盾和趣味性。据悉,为“胖红”配音的杰森·苏戴奇斯就曾表示,这部影片是由一群有孩子的人制作的,所以影片既能给父母们带来乐趣,也能受到孩子们的喜爱,孩子们还能通过电影学到不少东西。  具体来说,10年“欢喜冤家”的猪和鸟依旧如往常一样“互相拆台”。

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国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,国有资本是国民经济的基础。国有企业在国民经济中具有不可替代的地位,不仅要追求自身的经济利益,同时还兼具企业社会责任与部分宏观调控的功能。但在体制机制转换和历史负担等因素的影响下,国有企业去产能、去库存、去杠杆与转变经济发展方式的任务格外艰巨,如何在新旧动能转换时增强新动力?对于企业而言,要实现可持续发展,要做强、做优、做大,必须依靠创新,走创新驱动发展道路。特别是科技创新,科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑。在政策推动和经济大环境倒逼的双重作用下,改革创新成为加快国有企业发展的内在需求和必要条件,国有企业必须争当科技创新的引领者、创新发展的示范者。山西是能源大省,对于山西省属国有企业而言,过去一直处于“一煤独大”的产业格局,要想打破这种格局,一手靠体制改革,一手靠科技创新。改革的终极目的是高质量发展,而改革关键靠科技创新。我们要坚定不移深化国企改革,抓住当前大数据智能化发展的机遇,加快企业技术进步,大力开展技术附加值高、就业容量大、环境友好型的项目,引进和培养高素质人才,加快企业转型升级步伐,向着高质量发展目标前行。高质量发展道路,坚持党的领导是根本。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,必须始终坚持党对国有企业的全面领导。要把政治建设摆在首位,牢固树立“四个意识”,做到思想上高度认同、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随。要保持政治定力,全面落实党风廉政建设主体责任,打造忠诚干净担当的国资国企党员干部队伍,要抓好“三基”建设,大力加强基层党支部建设,积极推进党建工作全覆盖,为国有企业改革发展提供坚强保证。加快技术进步,提高企业效率和竞争力。客观来看,经过长期的不懈努力,我国科技创新能力不断提高,涌现出不少重大创新成果,一些前沿领域在国际上进入领跑阶段。面对激烈的科技竞争,我们更加清楚地认识到技术的重要性,核心技术是要不来、买不来、讨不来的,只有掌握关键核心技术,牵住科技创新的牛鼻子,走好科技创新的先手棋,才能在更高层次、更大范围发挥科技创新的引领作用,不断增强企业挑战能力,探寻新的增长动能和发展路径。《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》确立了提高自主创新能力、建设创新型国家的发展战略。如何解决我国原始创新能力不强、企业应用与科技研究相脱节等问题,打造高效的创新生态体系,新时代中国特色科技创新发展战略方针要适新应变、与时俱进。弘扬创新精神,打造一流科研人才队伍。人才是推动科技创新的决定因素,要率先培养一线创新人才、青年科技人才、高技能“工匠”和高层次科学领军人才,加大对本土人才的优选和培养力度,尤其是通过产教融合、校企合作在实践中培育本土人才。创新人才引进机制,改革聘任制度、选拔制度、薪酬制度、激励制度,营造吸引国际化人才、高端人才的良好环境。企业创新需要的不仅是科研人才,经营者的决策至关重要,经营者需要从根本上认识到创新的必要性、技术的重要性,要定期组织开展培训和学习,做到理论与实践相结合,提高经营者的自身素质。2019年3月22日,我省“三晋英才”支持计划启动,旨在构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队,发挥优质人才资源的集群效应,为山西创新驱动、转型发展提供支撑作用。创新科研管理机制,释放企业活力。

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