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比如，西门庆故里之争曾持续10多年，部分地方政府甚至将开发西门庆故居文化景点写进当地文化产业发展规划中，而事实上，西门庆不过是小说里一个虚构的角色。

今天，这一“面向大众”的“走出去”战略与策略无论是基于历史实践还是基于经典理论，都不再能够满足体现中国文化软实力的需要，中国文化艺术“走出国门”战略需要更新理念，需要建立新的“受众观”。

目前，搜救犬中队共有指战员20人，搜救犬16头。

现场救援人员称，机上有许多儿童。

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随着移动互联网时代全面开启，中国互联网的发展更是迎来“第三波浪潮”，网络建设持续加速，应用环境全方位优化，成为推动实现网络强国的新引擎。

12月，回延安。

会议指出，加快推进“两项建设”是党中央、国务院作出的重要决策部署，是建设人民满意的服务型政府部门、进一步提升应急管理领域监管执法效能、有效促进应急管理领域信息化加快发展的必然要求，必须提高政治站位，大力抓好落实。会议强调，要突出重点、全力推进，确保各项任务落地见效。更新工作理念，严格责任落实，强化工作协同，加强组织推动，形成目标一致、上下贯通、运转高效的工作机制；坚持先行先试，加快需求梳理、数据汇聚和系统开发建设；加快完成国办“规定动作”以及与国家平台的对接任务，提升政务服务能力；强化平台安全保障体系的风险防控能力，推动数据共享，确保数据、系统和网络安全，打造高质量信息化系统平台；盯紧目标、把握节点，强化督办落实，勇于担当、攻坚克难，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。应急管理部机关各司局、驻部纪检监察组，中国地震局、国家煤矿安监局，消防救援局、森林消防局，部属事业单位有关负责人参加会议。

防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

”罗清宇说。罗清宇介绍，太原是一座具有5000多年文明史和2500多年建城史的国家历史文化名城，历史悠久、底蕴深厚、文化灿烂、资源丰富，是国务院批准的以资源型城市转型升级为主题的国家可持续发展议程创新示范区。近年来，太原市大力实施人才兴市战略，出台一系列招才引智政策，重才、敬才、爱才的社会氛围日益浓厚。“我们要通过扎扎实实的具体行动，努力走出一条资源型经济转型发展新路，奋力谱写文明开放富裕美丽太原新篇章。”罗清宇说。扬州市：“双创”推动新发展理念落地生根三做谈扬州是江苏入选国家小微企业创业创新基地城市示范的唯一城市。

“求公平”也是对商家产权的无视。