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二季度下滑幅度较一季度有所收窄，下滑趋势有所缓和。

在主场外交活动中，服饰装饰、家具文具设计等往往采用传统工艺和造型，既富民族文化特色，也是中国设计、中国制造的生动展示。

”吴宜群表示。

显然，要做总裁的女人，不光要领出去面上有光，也要能hold住各种场面。人力资源和社会保障部人事考试中心简介一、办公室（党委办公室）负责中心人事、文档、外事、党务、退休人员管理服务、人员培训、信访、安全、保密、会议组织等行政事务性工作；组织制定内部管理制度并监督执行；拟订年度工作计划、总结等综合性文稿；审核以中心名义发布的文件与文稿；负责固定资产管理；调配公用设备的使用；负责综合性宣传和有关法律事务工作；承办有关专业技术人员资格证书的印制、发放及信息化管理工作；负责有关考试大纲、考试用书的出版联系和发行工作。二、规划财务处牵头拟订中心事业发展中长期规划和年度计划并组织实施和监督落实；综合协调各处室专项规划和年度计划并监督落实；负责年度财政预算、决算工作，对财政预算执行情况进行监督检查；负责日常财务管理工作；对各类经济合同进行财会审计把关，对合同执行情况进行监督检查；负责与有关单位协调资格考试收费标准及经费的使用；负责工会会费管理。三、标准与科研处拟定有关考试考务管理规章制度、行业标准、技术规范；组织有关考试技术标准、质量标准体系的行业推广和监督检查；负责拟订年度考务工作计划、工作总结等中心综合性文稿；对地方考试考务管理有关工作进行评估和考核；加强考风考纪管理与考试舆情监控，对地方考风考纪情况进行监督检查；负责追踪考试作弊动态，研究应对措施；负责研究推广反作弊技术；负责拟定考试科研计划，组织实施课题及项目研究工作；负责研究考试理论、方法、手段；负责追踪研究国内外有关考试、人才测评及考试评价手段的发展状况；研究、拓展国外考试代理业务，开展国际考试、测评合作与交流业务；负责考试宣传推广工作；负责管理中国人事考试网；负责系统内考试业务的学术和经验交流，编辑学术刊物、工作通讯。

建立利益联结机制，毛收益10%作为土地入股农户分红，保底不低于每亩500元，10%支付给企业作为技术服务费用，15%用于支付套袋、疏花、授粉、采摘等人工费用，5%作为村级经济积累，其他用于偿还贷款。

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近年来，随着业务量的增长，永红公司在生产经营过程中遇到了生产管控难；设备故障多、利用率低；排产难、报工难，人工数据不准确；产品质量难以控制、追溯；管理过程没有数据支撑，决策效率低等五大难题，成为制约公司持续发展的瓶颈。类似永红公司这样的典型“老三线”企业在贵州有几千家，主要的工业基础源于20世纪六十年代国家支援“三线”建设的战略布局，工业制造业相对落后，生产设备和管理模式横跨了六十年代至九十年代。如何开展数字化改造，如何转型升级是摆在企业面前迫在眉睫的问题，严酷的现实正在倒逼处于十字路口的“老三线”企业加速转型。

记者文波摄　　中国社会公益案例研究（古镇）基地签约和揭牌仪式现场。

松山隧道地质结构多变，“最困难的时候，7个作业面围岩等级同时变更。

　　今年，基地育苗与果园的收益预计达500万元。