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而当企业身处困境，真正需要政府部门帮一把的时候，可能未必能得到邀请。

　　为加强住宅工程质量风险管控，今年4月，北京出台《北京市住宅工程质量潜在缺陷保险暂行管理办法》。

　　《通知》统一了接待律师时间，全市各级检察机关现场接待律师的时间为工作日9时至11时30分、14时至17时；同时，明确了律师预约渠道，律师可以通过“北京市人民检察院”官方网站、“北京检察”微信公众服务号、“京检在线”微信公众号检察服务栏目或实体检察服务中心预约阅卷等执业活动；并且，主动公开律师阅卷联系方式，在北京市人民检察院网上检察服务中心开设律师服务板块，公开全市各级检察机关律师阅卷联系人和联系方式。　　检察机关还完善了律师接待场所及必要设备保障，设置了专门的律师阅卷场所，配备电脑、高拍仪、复印机、打印机等必要设备，并拓展律师查询方式，推进案件信息公开，及时为律师提供所查询案件的程序性信息。　　《通知》要求要及时处理律师诉求，遵守七日内程序性回复和三个月内实体性答复的工作要求。并且，要简化律师接待程序，取消安检程序，律师持其本人有效执业证件即可进入检察服务中心。同时开展保障律师执业权利专项督查，对全市各级检察院定期开展保障律师执业权利专项督查，依法监督纠正阻碍律师履行辩护、代理职责，侵犯律师执业权利的情况，还要主动接受律师监督，设置意见箱、公布投诉电话等方式主动接受律师监督。(责编：尹星云、鲍聪颖)。台风“利奇马”已致1288.4万人受灾中国经济周刊-经济网讯8月13日，据应急管理部网站消息，截至8月13日16时，台风利奇马造成浙江、上海、江苏、山东、安徽、福建、河北、辽宁、吉林9省（市）万人受灾，204万人紧急转移安置（已安全返回万人）；万间房屋倒塌，万间不同程度损坏；农作物受灾面积996千公顷。各地万余名消防指战员共参加抢险救援6382起，营救遇险和疏散转移被困群众12447人。8月13日，国家防总、应急管理部部署台风利奇马后期防御救援救灾工作，强调台风利奇马虽已停止编号，但强降雨带来的危害依然很大。

根据《加快推进高速公路电子不停车快捷收费应用服务实施方案》，2019年年底前，全国ETC用户预计新增1亿以上，总量将突破亿。

那个年代人民日报很艰苦，由于条件限制，没有摄影记者，只有文字记者。

带宽，即频带宽度，是指传输信号时载波的最高频率与最低频率之差。

李锦斌表示，党的十八大以来，安徽制定实施了五大发展行动计划，全面建设现代化五大发展美好安徽。

”哈林在抢人环节中表现出了前所未有的激动：“我喜欢这种微有感觉的瑕疵，而且我认为你有比这个更适合的歌路，我希望可以推你一把，给你找一些音乐的感觉，帮你做一些突破。

在项目覆盖区，只要登记注册，交付押金，扫码开锁等几个简单的步骤，植保机就可以开走，每天只需要100—200元不等的费用，就可以完成数十亩果园、上百亩麦田的植保任务。

“没有痉挛，历史就不能向前迈进一步”。

当年，房间里除了床和简单的家具外，只有一个洗手池，门外还有一个木制小楼梯。

在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。