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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。
当时我们就想，在中国能不能也有一个类似的平台，把用户的信息和需求汇集起来。
“丹顶鹤的顶红等于鹤顶红吗”，江苏盐城国家级珍禽自然保护区管理处的孙榕见以影视剧和武侠小说中经常出现的毒药鹤顶红为切入点，讲述了丹顶鹤顶红的生理现象，厘清了鹤顶红与丹顶鹤的关系，加深了公众对丹顶鹤的认识。“都说山西好风光”，山西省关帝山国有林管理局的韩欣洋向公众介绍了国家一级保护动物褐马鸡等林草资源，展示了林草系统科普工作者的风采。
当然扎发方式也多种多样，将半扎的马尾编成麻花辫或者近日流行的爱心丸子头都萌到爆炸。双丸子头丸子头前几年流行到“人头一颗”的地步，清爽少女又有几丝芭蕾少女的气质，而近来双丸子头之风又席卷而来，可爱度翻倍，俏皮鬼马，清凉度一流。
完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。
31个二线城市新建商品住宅销售价格环比上涨%，涨幅连续3个月相同；二手住宅销售价格上涨%，涨幅比上月回落个百分点。
长米、高米的五星红旗，平铺在大厅中央的展柜里，吸引了许多观众拍照。
第一轮中央环保督察以来，振华集团长兴基地共被上海市、崇明区两级生态环境部门立案处罚14次，责令改正1次，其中因露天喷漆被罚6次，因危险废物管理问题被罚4次，因偷排废气被罚2次，因未批先建被罚1次，通过雨水排口偷排污水被罚1次，因无组织排放责令改正1次。
王河村加工粉条的农户最多时有120多户，“红军粉”成了村里脱贫致富的主导产业。
如果从家是一种生活方式、生产方式的象征进行解析，“家”字是怎样演变来的呢？现在简体”家“字的形象，象征家的宝盖头，其下面一个“豕”——就是猪的意思。
当传统电商曾经引以为傲的优势之处逐渐被消费者边缘化，忽略化，再加上有的商品“价廉但物不美”令人懊恼，现在电商企业只有通过变革，开拓出新的销售模式，才能顺应新时代的“民意”，重获消费者的青睐。
原本，制作30分钟中上质量动画片成本40万元左右，而有些制作方甚至把它压榨到了1万元1集。
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