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其中，外侧从大同镇延续到四海冶的长城，是在北魏、北齐长城基础上所修；南面从北京结蜿蜒向西南，又到居庸关而南下，直抵今天冀、晋、豫三省交界的长城，是在北齐长城基础上所修；自北京结向东到榆关一带，也是在北齐长城基础上所修。
防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。
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此外，MSCI已更新了可能被纳入MSCI中国指数和MSCI新兴市场指数第三次扩容（也是最后一次扩容）的个股名单。第三次扩容结果将于2019年11月公布。值得注意的是，在第三次扩容中，A股的纳入引子将提高到20%。MSCI公布的8月季度调整还显示，共计10只个股添加到MSCIA股在岸指数，无剔除，其中前三大标的包括中国人保、中国中铁、万华化学，其余标的包括汤臣倍健、中国船舶、海航控股、攀钢钒钛、维信诺、药明康德、韵达股份；MSCIA股在岸小盘指数无调整。
但这条路怎么走？王盈告诉记者：“传统厂商希望快速实现转型，但往往存在各种现实问题，如最大的门槛就是技术问题，在缺乏充足研发资金的情况下，如何实现产品智能化？”潘雪菲也认为，“中国有足够的制造能力，也有世界领先的5G和人工智能技术，关键是看科技厂商如何更好赋能传统企业”。
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二是注重通信标准变革引发的产业变革。