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当务之急是止暴制乱，追究暴力犯罪者的刑事责任。

检查组一行深入辖区西南天地煤机煤矿装备制造有限公司，实地检查了消防设施器材是否完整好用，疏散通道、安全出口是否畅通，单位消防安全负责人、管理人及从业人员是否经过消防安全培训，是否制定灭火和应急疏散方案等内容，现场询问了场所员工对如何报警、如何疏散人员、如何扑救初期火灾等消防知识掌握情况，听取了企业负责人关于消防安全管理、消防责任落实等工作情况的汇报。就进一步做好近期消防安全工作，检查组要求：一是要提高思想认识，认真吸取近期事故教训，举一反三，进一步强化安全意识，牢牢守住安全底线，采取切实有效的措施抓好重点领域的安全生产工作，确保人民群众生命财产安全；二是落实主体责任，严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求，坚持“谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任，突出工作重点，扎实做好隐患排查治理，有效防范火灾事故的发生；三是强化部门联动，住建、安监、消防等负有安全监管职责的部门要认真履职，全面加强督促指导，加大执法处罚力度，既要各司其职，各负其责，又要做到信息互通、资源共享，通过联合执法形成齐抓共管的综合监管格局，特别是消防部门要加强工作的沟通协调和指导，定期研判消防安全形势，加大联合检查的频次和力度，开展地毯式排查，从严从重整治突出问题，坚决消除各类安全隐患，确保广大人民群众生命财产安全。

而微软的开放模式带动了整个IT产业，无论是从事芯片的英特尔公司，还是IBM、惠普、戴尔等一大批硬件制造商，以及成千上万家软件开发商，微软的成功在于合作多赢。

会议还研究了其他事项。天津市南开区严防死守严阵以待抗击“利奇马”　　（范丙树沈永际）受今年第9号台风“利奇马”影响，天津市气象台继续发布台风蓝色预警信号、暴雨蓝色预警信号和地质灾害气象风险黄色预警。天津市南开区防办及时启动《南开区防汛应急预案》Ⅲ级应急响应，细化14处易积水地区“一处一预案”，严格落实24小时防汛值班。各泵站及时开泵，确保地下管网水位保持最低状态。对南门外大街大悦城门前、阳光100小区、天拖北道北草坝地区、嘉陵道地区4处易积水点位，现场架设抢险泵车及排水泵10台；对密云一支路地道、迎水地道、宾西地道、张自忠路下沉路4处易积水地道，随时落实断交及管制措施。　　排水管理处第二排水所的工作人员本周五接到台风预警信息以后，迅速进入防汛战时状态，所有干部职工全员上岗，24小时待命，出动全所职工包括抢险队共计70余人，全面加强对重点领域的隐患摸排检查力度，确保盯守巡防全面无死角，保障处理险情及时有效。针对辖区内10个易积水点位，架设了大型泵车及拖拽式移动泵，排查设备，充实物资，增加抢险队力量，确保降雨来临第一时间开泵、第一时间强排，加快排水速度，最大程度减小台风带来的降雨影响。截至目前，排水管理所职工已经连续70多个小时岗位值守，昼夜坚守在区防汛排水预案中的所有重点积水点位，严阵以待，全力以赴，确保“雨情不过、人不离岗”。泸州老窖积极开展党建活动，持续助力精准脱贫罗泽魁是向田4组村民，今天参加活动，一不小心成了“最大赢家”。不仅获得运动会、拔河比赛的“双料冠军”，还被表彰成为“种植能手”，他激动地表示：“这个活动很好玩，我好久没有那么开心过了，这两年，村上水泥路修来走哪点都方便了，活动也越来越多，每次通知有活动我都积极地参加，多参加点这些活动，整个人的精神都好了一头。感谢党委政府，感谢泸州老窖股份有限公司，我们过上好日子了！”活动闭幕仪式上，李小刚表示：“泸州老窖股份有限公司作为向田村的定点帮扶单位，有责任、有义务为向田村的党建工作添砖加瓦。

第三，通过校长责任制、推动危害食品安全的制假售假行为“直接入刑”等方式，提升经营主体、学校管理者的安全意识。

但现在这个说法似乎要变一下了。

程祖彬所在公司农民工多，这位工会主席一次次跑教育局、找学校、找幼儿园，目前累计为近40名职工的子女解决了在当地上学的问题。他诚恳地说：“多一个在父母身边上学的孩子，就少一个留守儿童。”报告会现场，掌声一次次响起，由衷为4位优秀基层工会干部攻坚克难的勇气和智慧点赞。履职尽责，一切服务职工“哪里有职工哪里就有工会，哪里有职工的需要哪里就有工会的服务”已成为4位优秀基层工会干部的工作准则。郭志武介绍的一组数据，赢得台下一片称赞之声：为了帮助困难职工脱困解困，工会干部们通过精准帮扶、多种救助，让企业的困难职工由万余人，减少到现在的180人，并且帮助1100多户零就业家庭重新就业，实现了98%以上的困难职工全部脱贫。“要做到竭诚服务职工，就要围着职工转。”李贤富最关注的是加快建设一支适应德清县产业布局的高素质产业工人队伍。为此，县总工会构建了“五位一体”产业工人成长体系，每年实施万名职工培训计划，2000名职工实现技能晋升。同时，在德清工会微信公众号上开设职工技能提升“微课堂”，受到企业和职工的好评。职工的点滴需要，就是吴振祥和程祖彬的努力方向。为了多元化服务职工，吴振祥积极整合各方资源——2007年，顾村建起两级工会帮困基金，形成工会自助、职工互助与政府帮助、公益力量救助有机结合的帮扶体系；逐步探索按照职工的兴趣爱好分门别类组建各类职工文体俱乐部；分别建立职工文化、职工职业发展联席会议制度。从2008年起，顾村镇总工会还向工会会员发放了连心卡，让职工随时随地能够找到工会干部。程祖彬从学徒工做起，到品管主管、培训主管，如今又当上了工会主席。他与工会干部每月为职工举办生日晚会，每年临近过年，还为返乡农民工团购火车票。对于不能回家的职工，他一定会陪大家一起吃团圆饭。仔细梳理4位优秀基层工会干部的工作履历，可以看到一个共同的路径：想职工所想、急职工所急，在落实一件件服务职工实事中，守初心、担使命。金杯银杯，不如职工的口碑“舍得舍得，有舍必有得。我舍去了陪伴家人的时间，得到的是职工的信任，值得！”母亲因心脏病骤然离世时，郭志武正在基层单位现场办公。他说，“如果母亲知道我的工作干得精彩、办得漂亮，她依然会为我点赞！”郭志武的讲述打动人心。对广大工会干部来说，金杯银杯，不如职工的口碑。“基层工会主席，就是要有‘妈妈心、婆婆嘴、跑不断的两条腿’。”程祖彬始终记着一位受伤职工哭着给他打来的电话，只因为他写了一张纸条：“保重身体养好伤，注意休息，有困难打我电话”。遇到难题时，李贤富心里也迷茫过。但他认为，智慧都是从职工群众中来的。于是，走访调研、听取民意，成了李贤富和同事们的“必修课”，也成为做好工会工作的“制胜法宝”。干了18年工会工作的吴振祥，还有两个月就要退休了。回首来时路，这位“老工会”心中充满热爱：“岗位就要在其位、谋其职。担当作为，岗位就是完善自我和实现价值的平台，更是兑现入党宣誓、牢记使命的舞台。”一日工会人，终身工会情。4位优秀基层工会干部的经历，透着对工会工作的执着和对广大职工的真情。这份情怀，深深打动了在场每一位党员干部。新时代，如何守初心、担使命，真正当好职工的娘家人、贴心人？报告会即将结束时，4位基层工会干部提出的这个问题，也是在场所有工会党员干部面临的共同课题，需要用更加出色的业绩去解答。信息快递：为面向未来的艰辛探索提供历史智慧今年是中华人民共和国成立70周年，也是全面建成小康社会的关键之年。为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分反映新中国成立以来波澜壮阔的发展历程，中国社会科学院近代史研究所、中共黑龙江省委党校主办，中共绥化市委党校等承办的“纪念新民主主义革命胜利暨新中国成立70周年”学术研讨会日前在黑龙江省绥化市召开。

最新公布的经济数据当中，有两个值得注意，制造业的投资是连续几个月在小幅回升，支撑点在于传统制造业技术改造拉动还是比较大的，这个投资靠谁？还是靠微观主体的活力释放。

工作要把握好三个关系：一是“区”与“城”的关系。

根据计划，8月底前将确定试点名单，并争取在年底前完成施工。

这是习近平在罗马会见意大利众议长菲科时所说的话，也成为今年上半年的热词之一。

同时，还需从实际出发合理确定公租房发展目标和年度计划，切实增加公租房实物供给。