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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
珍贵历史文物：日本士兵祝入营旗 在日前由长春伪满皇宫博物院与日本日中口述历史文化研究会共同举办的铭记历史珍爱和平中日口述历史研讨会上，李素桢第一次正式向公众介绍了关于发现侵华日军第513部队的完成过程。
导演陈士争说，看到剧中妈妈升天时，许多观众都哭了。
尽管有着70年历史，但《河北日报》却并未变得固守常态，相反，在特刊的最后一版，《70年，我们守正创新，风雨兼程，与未来相约——从新出发，逐梦新时代》中，通过报纸微博、公众号等截图，《河北日报》展现出了其聚焦新时代媒体变化，除了内容，在形式上也紧跟时代、保持活力的举措。
对我来说，这是今年WWDC最大的惊喜。“鹊桥”飞跨海峡：两岸婚恋新图景 新华社福州8月7日电仿古拱门贴着大红喜联，一对对新郎新娘坐上传统花轿，200多位嘉宾、亲属一起祝福……这是陈昭欣想要的隆重见证。
两年过去，员工人数翻了一番，其中研发人员接近1万人，研究院人数达到600多人，且他们平均年龄在30岁以下。
通过几年的努力和检验，第三方评估体系逐步健全，机制日渐完善，科学性、公正性、可信性、可信度显著提升，并发挥突出作用。
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2019年下半年，安德玛能否维持二季度去库存的速度尚不确定。
北京市通信管理局方面表示，接下来将多措并举，全力推动5G基础设施建设。
家住在光复西路777号燕宁苑小区的居民曾反映，实行垃圾分类后，小区设置了2个定时投放点，但错过投放时间后，依然有垃圾桶放在点位外，一些不自觉的居民随时可丢垃圾，满了以后垃圾就散落在四周。
他认为，租赁市场进入暑期季节性旺市，租金单季度急升半成，即将追回早前连跌2个季度共%的跌幅，相信租金升势可以持续，以2018年8月份历史高位元为目标，现在相差%，相信7月份租金将会升穿历史高位。
即便这样的时间只有一个假期的一半或三分之一，也为假期无处和难以安放的孩子提供了极好的机会。