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2019年，“599号免单节”为了让更多消费者享受让利，进行了调整升级。本着以“亲民”为原则，东阳红木家具市场此次“599号免单节”还将搭配多项优惠活动同时进行！记者获悉，为了迎接清明小长假客流高峰，市场商户纷纷拿出了优惠方案，精心挑选多款家具精品进行让利特惠。据透露，消费者在活动期间购买家具，可以比平时节省一半的钱。同时，活动期间在东阳红木家具市场消费的客户，还可获得一次免单抽奖机会，而抽奖的频率更是达到了每日一抽，每次将抽取30个免单名额，免单金额最高也达到了59900元之多，刷新了历次的免单金额最高纪录。部委国企北京郊区建数十培训中心 设娱乐场所原标题:部委国企北京郊区建数十培训中心设娱乐场所 一处仿古“娱乐厅”位于山庄深处。 7月9日，密云水库附近隶属于某单位的栗林度假山庄，建筑风格古色古香 该山庄目前正在建四星级宾馆。 东方网7月18日消息：“一些党政机关、国有企事业单位的培训中心豪华气派，成为奢靡享乐的场所；一些地方打着培训、教育的旗号，建培训中心、豪华会所，买景区别墅，躲在里面大吃大喝。”日前，中纪委网站推出“每月e题：起底隐蔽在培训中心里的享乐和奢靡”，要求纠正“四风”必须常抓不懈，不留“死角”，欢迎公众登录官网举报。那么，在北京有多少培训中心？这些培训中心又有何问题呢？记者日前进行了探访。 【位置】 培训中心多选址风景区周边 今年6月底，新华社等媒体报道称，在有北京“后花园”之称的昌平，除拥有便于游客住宿休闲的多个度假村、森林公园外，十几个培训中心、会议中心也集中于此。 记者近日探访发现，与昌平类似，在北京怀柔、密云、房山等风景旅游区，均建有大量以“培训中心”为名的宾馆、度假村，总数达数十家，而这些培训中心的主管单位包括国家部委、市直机关单位及各类大型国企等。 这些培训中心的选址大多依山傍水，环境优美、气候宜人，如雁栖湖、怀柔水库、密云水库、十三陵水库和十渡风景区等地周边，成为培训中心设置最为集中的地区。 资料显示，这些培训中心最早于上世纪八九十年代兴建，也有部分是最近几年建成。 此外，多数培训中心的宾馆、会议、休闲场所进行过重新装修、改建和扩建。除了住宿、餐饮、会议场所，几乎所有培训中心中都设有健身、洗浴、KTV等休闲娱乐场所。 【经营】 同一时间对私无房对公有房 记者探访时，相关经营、接待人员介绍，个别培训中心只接待内部人员，不对外开放，而大多培训中心的经营模式为内部接待为主，同时对外营业。此外，一些最早由政府机关单位修建的培训中心，已被主管单位全权交由专业公司托管经营。 经营、接待人员称，目前正是一年中会议和培训活动接待的高峰期。大多培训中心人员称，无论是周末还是工作日，七八月份的房间均已被提前订满，每场活动的预定周期短则两三天，长则在一周左右。 “如果是公务活动，实在想订，可以找我们上级（主管单位）问问，他们如果愿意安排，我们可以再想想办法。”怀柔雁栖湖边一家宾馆负责会议接待的经理说。 7月9日晚8时许，雁栖湖旁一家挂有“接待中心”牌匾的酒店中，记者以游客身份预订当晚的酒店房间。“满了，没有空房间。”前台服务人员告知。 稍晚，记者再次以“认识某部门工作人员，希望帮忙订房”为由，找到同一前台服务人员。“要几间房？”该人员爽快答应，并很快办好了该酒店4号楼两间客房的入住手续。“临湖的房间条件更好一些，可惜真的住满了。”该人员表示歉意。 同晚，怀柔水库旁，一家挂有北京市某单位培训中心牌匾的酒店前台人员在记者以游客身份咨询时称，酒店已无空房间。恰在此时，一对带有多个孩子的夫妇来到前台，称已联系过某处级领导，其帮忙预订了房间。前台人员查看桌上记录本后，拿出两张准备好的房卡，为该夫妇一家办理了入住手续。 【个案】 密云栗林度假山庄 山庄经营未受八项规定影响 7月10日下午，位于密云水库西南的栗林度假山庄中，一场数十人的培训班正在进行。 该山庄宣传册称，这里紧邻云蒙峡、五座楼森林公园、黑龙潭等风景区，自建有湖泊，拥有别墅、豪华套间等百余套风格不同的客房。 “放心，在这儿开会也好，休闲也好肯定很安全。”当记者以组织公务活动为由咨询时，该山庄一名经理称，度假山庄并未受到“八项规定”和最近严查培训中心奢靡腐败现象的影响。 “你们8月中旬以后来，还能感受下新宾馆。”该经理说，山庄中一栋面积8000平方米，以四星级标准建设的大楼已进入工程尾声。 “价格肯定比以前高，条件更好了嘛。”该经理说，现在山庄标准间对内折扣价为每间每日300元。此外，山庄中还有两栋别墅，对外报价为每栋每日6000元。 “其中一栋是专门给领导住的，设施齐全高档。一层是秘书、司机的房间，二层是套间。”该经理说，别墅很受一些领导的青睐。 山庄内还建有一栋大型仿古建筑，是专门进行休闲娱乐的场所。“所有花费都能开进会议住宿发票。”该经理一再表示。 纵深 多次治理多次反弹 党政机关培训中心的出现，与大的时代背景密不可分。一般认为，在上世纪80年代，由于服务产业不发达，党政机关兴建培训中心弥补社会资源不足。大兴大建的背后，隐藏着诸多问题。有评论认为，这为贪腐提供了便利。由此，中央也曾数次叫停机关培训中心的建设。 2003年 两办提社会化转型 早在1997年，中办、国办曾发文，要求严控新建和装修办公楼。 此后，一些地方开展了对培训中心的清理。2002年2月，由江苏省各民主党派、工商联提出的清理、整顿党政机关所办宾馆、培训中心的建议，成为该省政协的一号提案。之后，江苏省政府成立了清理整顿工作小组，开始治理。 2002年5月，广州市下发《关于清理市直党政机关培训中心工作的实施意见》的通知，明确将重组5个培训中心，其他市直机关培训中心一律撤销。凡是市直机关干部培训，必须到5个培训中心进行。
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鼓励企业对参加技术攻关和技术革新并作出突出贡献的高技能领军人才，从成果转化所得收益中以奖金、股权和期权等多种形式给予相应奖励；对于解决重大技术难题和重大质量问题、获得省部级以上技术创新成果奖项的，可以破格晋升技术等级。 高技能人才可实行股权期权等激励方式 按照《意见》要求，山西将完善符合技术工人特点的企业工资分配制度。鼓励企业增加技术工人的技能等级层次，探索建立企业“首席技师”“技能专家”“特级技师”等制度，拓宽技术工人晋升渠道。鼓励企业进一步完善收入分配办法，引导建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制，强化工资收入分配的技能价值激励导向。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，有条件的企业可建立技能人才津贴制度，提高技术工人工资待遇。国有企业在优化技能人才工资分配上要发挥好示范带头作用。 根据《意见》要求，山西将落实国家有关企业技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的规定，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，对参加科技攻关和技术攻关并发挥重要作用的高技能人才，单位可从成果转化收益中对其进行奖励。鼓励企业对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红、股权期权等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。 此外，山西将深入实施高技能人才振兴计划和开发工程。结合先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业发展需要，重点实施国家级、省级高技能人才培训基地、公共实训基地、技师培训等项目。今后5年内，山西新建省级高技能人才基地16个，建设省级公共实训基地15个。深入实施“三晋首席技师培养计划”，推动具备条件的行业企业建立首席技师制度。加大国家级及省级技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室、青创先锋工作室等建设力度。(责编：赵竹青、吕骞)。湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作原标题：湖北鄂州支队“四结合四聚焦”抓实消防宣传工作2018年，鄂州市消防救援支队消防宣传工作紧贴部队改制转隶期间各项中心工作实际，始终贯穿社会面宣传工作主线，始终唱响“全民参与、防治火灾”主旋律，围绕“新思路”、“新机制”、“新模式”、“新阵地”四项建设，积极抢抓历史机遇，不断创新宣传理念，宣传方式进一步优化，平台阵地进一步扩大，市民群众进一步拉近，社会共识进一步增强。
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（浙江在线记者龚望平）。英媒：革命性疗法有助中风康复8月13日报道英媒称，中风患者现在有了完全康复的希望，因为一种干细胞注射可以使大多数患者的黄金小时（即发生中风后的一小时）延长至一天半。据英国《每日电讯报》网站8月10日报道，在英国患者中风36小时后通过该疗法摆脱了永久残疾后，欧洲和美国的监管机构正在加快治疗的审批程序。
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（江帆）(责编：张玫、刘然)。台湾工业生产指数连续两个月同比负增长原标题：台湾工业生产指数连续两个月同比负增长 中新社台北7月23日电台当局经济事务主管部门23日公布的数据显示，6月台湾工业生产指数为，同比下降%，连续两个月呈现同比负增长。
建立特殊评价政策。一是界定特殊人才对象。省内人才主要针对省内做出重大贡献人才，包括其他新兴产业、身怀绝技的特殊人才。引进人才主要针对从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才。二是明确特殊申报条件。特殊人才评价不搞政治特殊。对省内人才紧扣“做出重大贡献”，申报时实行“全破”，不受学历、资历、门槛、论文、身份等限制直接申报。对从国内外引进人才紧扣“急需紧缺”，以省、市州人才主管部门认定引进特殊人才批文为准，参考甘肃对应系列（专业）正、副高级职称评价条件标准确定。三是规定特殊业绩贡献标准。主要针对取得重大科技创新、取得重大技术成果转化、取得重大发明和知识产权转化、发表原创精品论文等。还明确了做出突出贡献的博士以上高学历人才和“高精尖缺”高技能人才评价条件标准。四是制定特殊制度规范。专门制定《甘肃省特殊人才职称特殊评价工作规程》，对评价依据、对象、评价机构、办事机构、开展评价、反馈、公示、公布、纪律、监督等进行明确。五是严格特殊评价组织。特殊人才职称特殊评价由省级人社部门牵头组织，除经批准开展自主评审职称的单位外，其他单位不得开展特殊人才职称特殊评价。实行特殊评价方式，根据评价对象的特殊性，创新人才评价方式，实行有别于以往评委会评审的评价方式。一是成立评价组评价。每次评价时，针对申报人才专业，专门组建3—7人的“特殊人才职称特殊评价组”，实行针对性、专业化评价。专家从专门建立的全省特殊人才职称评价专家库抽取。二是实行组长负责制。评价组组长由省人社厅与专家组成员协商确定后，实行组长负责制。总体采取封闭评审、公开答辩方式。具体实行面试答辩与专家考核相结合，可根据需要增设实地考察环节；在答辩环节，允许申报人所在单位选派有培养前途的中青年专业技术人才学习监督；评价组根据申报人提供的材料及考核情况提出具体评定意见，对于达不到相应条件者，在征得本人同意后可降低层级评定。三是专家实名投票确定。最终结果以专家实名投票评价方式确定。采取特殊服务方式。在服务形式上，按“一人一事、一事一议、特事特办”要求，由省职改办既直接服务于评价组，又直接服务于评价对象，实行随时申报随时评价，评价结束后，“一站式”办好职称证书，随审批材料、申报材料一并退还申报单位和个人。在评价程序上，大幅减少中间环节，市州以下特殊人才由单位直接报市州人社局，由市州人社局负责推荐上报。在服务人才上，申报时只填写1张审批表，只在答辩时“跑一次”。在岗位聘用上，纳入岗位管理的事业单位中，岗位聘用指标由省人社厅专项下达。甘肃省特殊人才评价从出台政策，到对省内做出重大贡献的55人获得高级职称，只有半年多时间，却产生了“指挥棒”的特殊效果。评审专家和评审对象普遍认为，特殊人才评价政策树立了欠发达省份鲜明的人才评价和用人导向，必将激励更多优秀人才脱颖而出。评审专家认为，这些人才除了“硬杠杠”符合条件，其他业绩也很突出，他们干得好、用得也好，不仅科技奖项过硬，而且成果转化取得的经济效益也很显著，通过特殊方式获得职称实至名归。特殊人才则是激动不已，他们有的没有职称，有的没有论文，有的不具备规定学历，有的专业不对口，这在过去直接评到高级职称是不可想象的。已获高级职称的55名特殊人才中，有国有企业、事业单位人才，也有工业、农业人才，还有民营企业人才，他们都为甘肃经济社会发展做出重大贡献。翟东民是白银公司节能环保人才，没有论文，他是以省科技进步二等奖第一名申报的，该成果为白银公司累计处理冶炼渣万吨，回收炉渣伴生贵金属产生效益万元，达到国内领先水平，获得正高级工程师职称。夏祥是民营企业人才，没有职称台阶，有多项国家发明专利，他以“取得重大技术成果转化”申报副高职称，专家评审时一致认为达到正高水平，获正高级工程师职称。靳志强是天水市秦安县农业人才，有多项市级科技奖项，发表多篇论文，他以全国劳动模范并参考其他业绩申报，获农业技术推广研究员职称。陈文刚是甘肃省城乡投资公司测绘地理信息技能人才，多次技能竞赛获奖，完成多项土地勘测定界技术报告，他以甘肃省技术标兵并参考其他业绩申报，获高级工程师职称。（通讯员甘仁宣）。6岁女孩长出"双排牙" 提醒:别给娃吃得太精细软烂“我女儿怎么长了双排牙齿……”小宝今年7月份刚过6岁生日，妈妈发现孩子下前牙长出了两排牙齿，就诊后小宝被诊断为乳牙滞留。近年来，越来越多的孩子在换牙时乳牙还没有脱落，新牙就从里面冒了出来，形成双排牙。小宝妈妈告诉记者，前几天给孩子喂饭时，她发现小宝下前牙长出了两排牙齿，就带着孩子前往医院就诊，经医生检查后，孩子被确诊为乳牙滞留，随后医生给小宝拔除了滞留的乳牙。
太阳能发电作为一种新兴的可再生能源，被认为将成为21世纪全球主要能源之一。