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(作者是北京大学中文系教授)。大理药业“内忧外患”：核心产品受政策所困 研发费用半年仅143万 　　【环球网综合报道】作为中西药注射剂行业的上市药企，大理药业股份有限公司(以下简称大理药业)于8月9日交出了上市2年后的成绩单：2019年上半年实现营业收入亿元，较上年同期下降%，归属上市公司股东的净利润万元，较上年同期增长%。　　为何营收下降两成，而净利润却增长近13倍？环球健康记者从2019年上半年财报中发现，大理药业今年上半年净利润增长幅度看似比较乐观，实际上是因为上年同期的净利润只有万元，基数较低，而且其中近一半的收益来自非经常性损益。　　值得注意的是，受政策影响，大理药业核心产品销量持续下滑。

防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

“孩子以前动手能力很弱，自从在网上购买了在线课程，他越来越愿意做手工类的作业。

　　第五条当事人应当自专利实施许可合同生效之日起3个月内办理备案手续。