建设者们不畏艰苦环境,奋斗在平均海拔4000米以上的高原,让电网不断向草原深处延伸。 新华社记者张龙摄(责编:杜燕飞、王静)。美媒看日韩交恶:两国本应成为“最好的友邦”8月15日报道美媒称,日本与韩国本应成为最好的友邦,两国文化和语言有着密切关系,两国经济你中有我我中有你。
在微信红利期已过的情况下,尤为明显。
”关键之年,习近平总书记率先垂范,以质朴真挚的为民情怀书写许党许国的担当精神。舵稳当奋楫风劲好扬帆——顶层设计推进统筹发展一元复始,万象更新。今年中央一号文件聚焦“三农工作”,这也是新世纪以来第16个聚焦“三农”的一号文件。“充分发挥农村基层党组织战斗堡垒作用,全面推进乡村振兴,确保顺利完成到2020年承诺的农村改革发展目标任务。
如果把钻井比作盖房子,完井就相当于内部装修,是油井建设的最后工序。完井作业质量的好坏,直接影响到油井的生产能力和经济寿命。十几万根的旧油管弃之可惜,能否重复利用?如何确定向稠油掺加稀油的比例,以达到在保证其流动性的同时,尽可能节约稀油?“鼹鼠洞”采油井的井口过于窄小,清洁套管的常规刮管器无法进入,难题怎么破?“西北油田存在特殊性,需要发明适合油田生产的工具。”完井测试管理中心副主任刘练坦言,“对我们而言,科技创新是刚需,某种程度上说也是被逼出来的。”中心工程技术所副所长王鹏辉说:“我们所就像是设在油井边上的实验室,问题出在哪里,研究的方向就在哪里。”面对世界少有、国内仅有的超深海相碳酸盐岩油田,身为技术带头人的刘练充分利用紧贴一线的优势,带领团队建成的“西北油田井控实训基地”,成为油田员工井控培训的重要平台和工区施工队伍井控考核的唯一平台。在刘练的倡导和主持下,完井测试管理中心探索建立了“培根工作系统”,将14个大项、33个分项、200多个小项的基本工作纳入系统,将每项工作都进行“价值赋分”,首次在该区域石油技术管理领域实现了“量化”,有力激发了职工开展科研的动力。作为完井测试项目管理部部长,李洪文带领团队编制了《完井测试管理点对照手册》,把完井测试类的作业细分为100项管理节点、2000个监督要点。根据作业进度,单位实时与驻井现场项目管理工程师对接管理要点、提示风险与消减措施,保证了作业安全、优质和高效,这一经验被广泛推广。过去完井测试工具丢手器有机械和液压两种,这两种测试工具进入井下测试工作后,判断其是否操作失败需要20个小时的时间,全部操作完毕需要80个小时甚至更长时间,直接经济损失可以达到上千万元。中心发明的“机液一体化丢手器”不仅提高了一次测试的成功率,经济效益也大幅度增长。该项专利的发明人之一、“石油创客”邹伟称,“机液一体化丢手器”将两种丢手器的优点结合起来,解决了工艺需求,提高了管柱安全性,降低了后期作业难度。诞生于此的易钻磨裸眼封隔器,今年上半年也投入使用。这个油井测试工具是我国石油生产企业推出的首个易钻磨裸眼封隔器,可广泛应用于多个地质复杂的油区,为石油的勘探生产提供了更加高效便捷的工具。中心工程技术所副所长王鹏辉说:“以前我们的裸眼封隔器是使用钢带支撑井壁的,中心管和钢带材质都是不锈钢的,一旦地层垮塌埋卡,后期无法钻磨,这个井就得报废。现在我们用易钻易磨的材质来代替,钻磨处理很容易,成本也随之降低。”西北油田有几十口“鼹鼠洞”采油井,常规刮管器无法进入。怎么办?经过一系列测试,完井测试管理中心研制了二次变径刮管器,进“洞”时可缩小,作业时恢复原状,出“洞”时又会缩小,经历神奇的“变身”后,顺利完成套管刮削作业,节约了费用和时间。“今后,我们会继续鼓励一线职工开展科技创新,培育更多的‘石油创客’,为西北油田高质量发展不断作出新贡献。
华东和西北地区也是接近两位数的较快增长。
4S店兼业代理机构要将自查整改情况及时报告属地银保监局。 其次,开展重点抽查,9月至10月,在自查整改基础上,各银保监局开展监管抽查,检查对象选取做到重点突出:一是社会反响强烈,被新闻媒体曝光过的持证4S店必须纳入抽查范围;二是将自查整改不到位,存在漏报报情形的持证4S店必须纳入抽查范围;三是有信访举报线索的持证4S店必须纳入抽查范围。
此外,以汽车露营为基础的户外休闲一站式综合服务商以及全国万余家汽车俱乐部都成为了汽车后消费市场的重要组成部分。
”近日,在长沙经开区总工会举办的2019年EAP辅导员培训班结业仪式上,经开区总工会常务副主席陈建辉告诉记者,这是区总今年实施“心悦计划”的第一步,建立EAP人才库。据悉,经开区已成立了“EAP帮扶中心”,“但面对园区近15万产业工人,1个帮扶中心明显不够。
财经日历:20:30美国7月零售销售同比上市公司停复牌统计:。【地评线】奋斗者的“最美”是全民的“最爱”推荐阅读人体器官捐献是一项严肃的事业,需要每个环节的严谨、负责来维持公信力。
”厉莉表示,事后评价仅仅是规制的一种方式和手段。
按照2018年我国居民人均万元计算,相当于节省约143亿元时间成本。
国资委数据显示,80%以上的“双百企业”建立了与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。