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防错机制主要是严格规范人才政策申报、认定、备案确认、合法合规性审查等程序，落实人才工作重大事项集体决策制度，规定10类人才政策实施牵头单位每年必须对人才资金兑现情况、使用效益等开展定期核查，最大限度避免和减少决策失误。纠错机制主要是及时纠正人才政策落实过程中出现的工作偏差或失误。同时，明确“新官”要理“旧账”，规定任何单位和个人不得以政府换届、相关责任人调整为由，不履行兑现或延迟履行兑现人才政策。容错机制主要是把人才工作者在深化人才发展体制机制改革、贯彻落实上级人才工作决策部署、谋划人才发展规划、实施重大人才工程、推进人才和科技领域“最多跑一次”改革等过程中，因不可预知、不可抗力因素影响或先行先试、缺乏经验出现偏差失误，但符合“决策程序合法合规”“出于公心不谋私利”“积极主动防错止错”等6个必备条件的9种具体情形，列入容错免责范围。由人才工作者所在单位党委（党组）、派驻纪检监察组和组织人事部门，按照干部管理权限对失误错误产生的动机态度、客观条件、性质程度、后果影响等要件，按照“个人申请、组织受理、调查核实、研判认定、结果反馈”5个程序步骤，对不符合容错免责条件的进行追责问责，对符合容错免责情形的直接予以容错免责，并在一定范围内公开查核结果、进行通报说明，为人才工作者澄清正名。对情节比较复杂、一时难以认定或社会影响较大的事项限期查核，自受理申请之日起30个工作日内须作出认定决定。

　　在用户规模方面，上半年，中国联通移动出账用户净增932万户，其中4G用户净增1901万户，4G用户市场份额同比提高%。4G用户对移动出账用户渗透率达到74%，同比提升%。　　在5G建设方面，上半年，中国联通发布5G品牌5Gn，聚焦“7+33+N”城市开展5G网络规模试验，并率先在北京、上海、广东、深圳启动用户友好体验。　　针对中国联通下半年的5G布局，北京商报记者采访中国联通相关负责人，截至发稿，尚未获得对方回复。　　尽管中国联通上半年净利润实现了同比增长，但发展隐忧仍存。“当前，国内电信业传统业务逐步饱和，市场竞争日趋白热化，收入增长受流量快速释放、量收增长不匹配等因素影响。”中国联通在财报中这样表示。　　根据工信部发布的数据，上半年，国内电信业务收入累计完成6721亿元，同比下降%；3家基础电信企业实现移动通信业务收入4596亿元，同比下降4%，占电信业务收入的%；截至6月底，3家基础电信企业的移动电话用户总数达亿户，同比减少353万户。　　与此同时，中国联通还面临着用户增速放缓的挑战。在有线宽带市场，中国联通用户规模一直落后于中国移动和中国电信；在移动市场，今年6月，中国联通移动出账用户累计达到约亿户，当月仅净增万户，而当月中国电信移动出账用户净增数达202万户，总数达到亿户，距超过中国联通仅一步之遥。　　面对各方面挑战，中国联通董事长王晓初在财报中表示，下半年，公司将发挥LTE900MHz4G网络的深度覆盖和农村区域广覆盖优势，强化“5G+4G”精品网对业务发展的支撑能力。(责编：赵超、夏晓伦)。大众发布敞篷跨界车T-Roc Cabriolet图集详情:　　据外媒报道，日前，大众发布了一款敞篷跨界车T-RocCabriolet。

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