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(责编：孙红丽、毕磊)。自助结账超市盗窃频发 检方：公民需自觉维护秩序原标题：超市筑牢“安全门”公民别贪小便宜随着移动支付技术的发展，“自助结账”模式在各大超市逐步推广，虽然方便，快捷，但盗窃频繁发生。

(责编：梁秋坪、张雨)。“匠心筑梦，东作十年　　以下为“匠心筑梦，东作十年--产区调研”的最终票选名单，排名不分先后。　　中家协传统委主席团主席、东阳市红木家具协会会长李黎明为荣获东作传承人的企业家颁奖　　获得东作传承人名单：　　张向荣吴腾飞李忠信马海军张新民李晓东杜承三张国强张为良金彪云　　单茂洪蒋忠兴吴明月严一春葛贤彬韦一军黄杭生胡福星陈心强王志强　　获得东作家具优秀传承企业名单：　　东东阳市明堂红木家俱有限公司　　浙江大清翰林古典艺术家具有限公司　　浙江中信红木家具有限公司　　东阳市御乾堂宫廷红木家具有限公司　　东阳市旭东工艺品有限公司　　浙江卓木王红木家俱有限公司　　东阳市国祥红木家具有限公司　　东阳市盛世九龙堂红木家具有限公司　　东阳市韦邦家具有限公司　　东阳市雅典家具有限公司　　东阳市双洋红木家具有限公司　　东阳市真功斧红木家具有限公司　　获得东作家具先进创新企业名单：　　东阳市苏阳红红木家具有限公司　　东阳市御品红木家具厂　　东阳市古艺祥红木家具有限公司　　东阳市标君工艺品有限公司　　东阳市黄家宝典家具有限公司　　东阳市瑞启富泰嶐红木家具有限公司　　浙江省磐安县金松木业有限公司　　东阳市名雅居家具有限公司　　东阳市盛豪红木家具有限公司　　中山市地天泰家具有限公司　　获得东作家具品牌影响力企业名单：　　浙江大清翰林古典艺术家具有限公司　　东阳市新明红木家具有限公司　　东阳市富万家红木家私有限公司　　东阳市明清居红木有限公司　　浙江万家宜家具有限公司　　东阳市善工红木有限公司　　东阳市白云陈派红木家具厂　　东阳市大联福林堂红木家具厂　　东阳市真功斧红木家具有限公司　　东阳市城东兴艺古典工艺家具厂　　获得东作家具消费者放心企业名单：　　东阳市明堂红木家俱有限公司　　东阳市国祥红木家具有限公司　　东阳市金不换红木家具厂　　东阳市会六红木家俱有限公司　　东阳市南市珍木居家具厂　　东阳市朝皇居红木家具有限公司　　金华圣古斋红木家具有限公司　　东阳市画水瑞诚古典红木家具厂　　东阳市画水博古斋红木家具厂　　东阳市画水明廷红木家具厂　　东阳市画水圣彤苑红木家具厂　　东阳市御铭居家具有限公司(责编：张桂贵、孙红丽)。台湾6月失业率升至3.73% 大学生失业率占比最高原标题：台湾6月失业率升至%大学生失业率占比最高　　中新网7月23日电据台湾“中广新闻网”报道，台湾“主计总处”7月22日发布6月失业率为%，较5月上升个百分点，调整季节因素后，失业率则是%，下降个百分点。按年龄层观察，大学以上失业率是各个教育程度中最高的。

第三位是中国远洋海运集团。

　　北京大学深圳研究生院信息工程学院副教授焦海龙告诉记者，随着功能的增强，手机app会产生显示屏、网络连接、CPU、硬件模块等方面的耗能，上百个app能耗的累加，对手机性能、响应速度、温度、寿命等影响较大。

”我们或许成为不了科比，但对于篮球的追寻和热爱并无差别，我们也在隧道中不停奔跑，这个过程本身就足够美好。

沈梓捷的机会很少，两场比赛都没有报名。

应该是身体下落时吸气，用手撑起时呼气。

　　《通知》统一了接待律师时间，全市各级检察机关现场接待律师的时间为工作日9时至11时30分、14时至17时；同时，明确了律师预约渠道，律师可以通过“北京市人民检察院”官方网站、“北京检察”微信公众服务号、“京检在线”微信公众号检察服务栏目或实体检察服务中心预约阅卷等执业活动；并且，主动公开律师阅卷联系方式，在北京市人民检察院网上检察服务中心开设律师服务板块，公开全市各级检察机关律师阅卷联系人和联系方式。　　检察机关还完善了律师接待场所及必要设备保障，设置了专门的律师阅卷场所，配备电脑、高拍仪、复印机、打印机等必要设备，并拓展律师查询方式，推进案件信息公开，及时为律师提供所查询案件的程序性信息。　　《通知》要求要及时处理律师诉求，遵守七日内程序性回复和三个月内实体性答复的工作要求。并且，要简化律师接待程序，取消安检程序，律师持其本人有效执业证件即可进入检察服务中心。同时开展保障律师执业权利专项督查，对全市各级检察院定期开展保障律师执业权利专项督查，依法监督纠正阻碍律师履行辩护、代理职责，侵犯律师执业权利的情况，还要主动接受律师监督，设置意见箱、公布投诉电话等方式主动接受律师监督。(责编：尹星云、鲍聪颖)。台风“利奇马”已致1288.4万人受灾中国经济周刊-经济网讯8月13日，据应急管理部网站消息，截至8月13日16时，台风利奇马造成浙江、上海、江苏、山东、安徽、福建、河北、辽宁、吉林9省（市）万人受灾，204万人紧急转移安置（已安全返回万人）；万间房屋倒塌，万间不同程度损坏；农作物受灾面积996千公顷。各地万余名消防指战员共参加抢险救援6382起，营救遇险和疏散转移被困群众12447人。8月13日，国家防总、应急管理部部署台风利奇马后期防御救援救灾工作，强调台风利奇马虽已停止编号，但强降雨带来的危害依然很大。

”中国国际科技促进会理事布娜新在接受《证券日报》记者采访时表示。

　　“app的开发成本和维护成本都很高，适合较为高频的服务。

其一，认知式、交往式、合作式劳动成为数字劳动的重要样态，使得劳动者的自主性得以增强和张扬，并带来人的社会关系的新发展。与传统劳动相区别，互联网的合作原则已进入数字劳动领域。人的劳动的非物质因素增强，生产出可见的数字化产品以及不可见的数字服务。认知式劳动是主体通过概念、符号及思想模型等把握事物本质的认识活动和认识形态，试图为不同主体提供理解表达、解释与意义的资源和服务。交往式劳动是劳动与交往相互作用的最新诠释，以交往为主要表征的劳动获得了新的网络化语境，主体间共同分享着物质生活世界和价值符号世界。交往式劳动对主体的影响，涉及感情的生产、调节与控制，也可以表述为情感劳动，是一种生产或操控情感的活动，凸显了教育、态度、个性、亲和力等情感诉求。合作式劳动是以主体间交流、互动、协作等方式形成社会关系与合作，并最终创造社会生活本身的劳动。这种合作性并非由外界强加，而是内化于劳动活动自身。在这一场合，人与相似个体间的相互作用成为合作劳动的基本形式。合作式劳动注重营造基于集体协商的劳资双方自主建立的劳资力量的平衡态。这对于提升人的交往能力，凸显人的本质力量具有重要意义。数字劳动从形式上看，相比传统劳动样态更具人文性取向，积极的认知理解、合作互动、诚信轻松，富于沟通且有人文关爱，使得劳动的愉悦感增强。马克思提出劳动者是社会、是生产劳动过程的主体，在这一情形下得以彰显。社会交往的网络化数字化，使得人与人之间情感、审美乃至社会关系进一步和谐、丰富和通畅。马克思劳动二重性阐释的人与自然关系、人与人的关系在物质性、社会性维度得以发展。值得进一步探讨的问题在于，这是否意味着劳动作为社会不可避免的强制性活动，会逐步过渡到使得每个人都能进行自由活动的社会需要的发展状态？其二，数字劳动背景下劳动空间和劳动时间变化的新图景，使得“自由劳动”成为可能。数字技术和全球化使得以雇佣劳动为主导形式的工厂劳动逐渐退居其次，“全球工厂”“社会工厂”成为现实。劳动者“从封闭的、等级森严的、劳资关系僵化的工作场所转移出来，进入日益自发的、分散的、合作的人力资本网络，这种网络能吸引企业内外的知识和资源”。工厂将其边界拓展到社会的所有领域，传统工厂的特征在社会的一般性中迷失了自己。马克思的时间观强调，时间是空间的本质，时间实际上是人的积极存在，它不仅是人的生命的尺度，而且是人的发展的空间。数字网络下，传统意义上劳动时间与休闲时间的区分越来越模糊。企业劳动者有机会参与管理，完成工作，并且劳动效率更高。知识型员工每周享受一定的休假，去研究自己感兴趣的项目，成为时潮。数字劳动的价值创造既离不开社会必要劳动时间，更离不开数字生产者的个人时间或自由时间，而这恰恰提供了自由个性、爱好、兴趣、才能的发展空间。传统雇佣关系之外的劳动活动非常活跃，反思这些劳动，思考“自由劳动”与剥削的关系，“自由劳动”与共享发展的关系，个人谋生手段与自我发展需要之间的关系，这既是马克思劳动价值论发展面临的新课题，也是对新时代人的全面发展的新机遇与新挑战。其三，数字劳动鲜明的社会性和创新性，为人的自由创造活动提供了更大舞台，也为人的需要的全面发展提供了前提条件。数字经济下知识型员工成为最高产的劳动者，劳动目的主要是创新而非生产。社会性是数字经济根本性特质所在。互联网通过无数个节点把人与信息、行为和彼此联系起来，通过连接和赋能，众创、众包、众扶、众筹等新兴业态不断涌现，个人空闲时间和技能通过互联网平台变现、大众通过移动互联平台参与劳动、协同设计众包制造等成为现实。传统企业所谓“公司+雇员”的架构已向“平台+创客”的新结构转变，企业成为一个平台网络，每个人都是网络上的ID即价值单元，在社会化平台中独立完成某项任务。传统产业链上的分工劳动者开始变成价值链上的创造者。随着平台经济的发展，个人完全可以凭借专业能力在平台空间发挥最大潜能，告别公司拥抱平台已成为新的取向。劳动者是否具有创意，决定了数字经济的财富创造法则。创新是数字劳动的重要推动力，它包括对产品、系统、流程、营销和人的持续改善。信息的流动速度实在太快，有价值的技术和创意转瞬即逝，与时俱进并及时深入地洞悉顾客需求和期望，提供更高价值的产品和服务，持续创新创造成为必然要求。在这一背景下，人的需要从单调的物质性需求跃升为精神性需求、美的需求、创造的需求、交往的需求等综合性需求，也由此呈现出前所未有的多样性、动态性、丰富性和充实性。其四，数字劳动者工作和就业方式呈现出新的变化，为人的能力的全面发展提供了可能。马克思曾经设想，在未来社会，发挥和发展人的能力将成为目的本身。数字劳动下知识型工作者将取代传统意义上的体力工作者。对企业来说，最重要的是吸引、保留和持续开发知识型员工的能力，并为他们提供创新环境的能力。对员工来说，有被认同、被接收和被赋权的需求。薪水不是员工为企业付出的唯一目的，甚至不一定是最重要的目的。向员工赋权的变革意味着传统经济中的岗位会大量减少，包括接线员、行政管理人员、体力工人、销售人员等。对女性来说，在数字化虚拟空间中，数字工作不分男女，性别的差距模糊了。对社会阶层来说，白领工作的比例大幅度提高，很多行业的工作如农业、建筑业等成为知识型工作，既形式多样又能很好地提高人们的生活质量。多功能工作学习系统，能有效整合数据、文本、音乐和视频。数字劳动摧毁了不少传统工作和岗位，同时也带来新的工作机会，带来更有趣、更有创意、需要更高技能的职位。“自我雇佣”“自由就业”的就业方式应运而生。数字经济成为一个崇尚个性、鼓励个性充分发展的时代，一旦摆脱旧的生产模式、生活方式的约束，人的想象力就会插上翅膀，创造性就会像喷泉一样涌流而出。其五，数字劳动价值创造释放的巨大能量，有利于人的潜能的发挥。

除了消费者保持足够的理智与清醒，监管部门同样需要不被乱花所迷，让“人造肉”归于真实与本真，成为消费者多元化的选项之一。