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该负责人还以案例阐明标准指导各类工场建设的方式方法。
人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
在船舶、核电等领域的建设中，密封件属于关键“小零件”，曾被国外公司垄断达半个世纪。
观点指数研究院根据42家发布销售目标的房企作为样本，发现目标完成率超过50%的有17家，占比%。
在短期税收政策难以落实的情况下，推动慈善信托的健康发展，还需要民政部门、慈善组织、信托公司等各方的共同努力。
(责编：林露、吕骞)。6集电视文献纪录片《风范——老一辈革命家的故事》【内容简介】《风范：老一辈革命家的故事》以反映毛泽东、刘少奇、周恩来、朱德、任弼时、邓小平、陈云七位领导人的优秀品格和道德风范为主要内容，从追求、学习、调研、团结、律己、亲民六个方面，以讲故事的形式，浓缩中国共产党九十年奋斗的光荣历史。
希望你们多了解中国革命、建设、改革的历史知识，多向英雄模范人物学习，热爱党、热爱祖国、热爱人民，用实际行动把红色基因一代代传下去。
如果未来25家企业出现分化，甚至出现失败案例，我们期待科创板严格执行退市制度，用市场化的方式让它退出市场。
20点，此次宁夏之行的第一场慰问演出，在光明广场正式开始。
今年，浙江全省大学生踊跃报名参加体检。
7月，受暑运客运高峰的带动，全行业共完成旅客运输量万人次，同比增长%，增速较上月提高个百分点。
长量基金高级研究员王骅认为，货币基金虽然有诸多优势，但不利于短期流动性风险防控，少数过度依赖银行“委外资金”的货币基金产品在资管新规要求下清盘，在所难免。
有些领导干部总是以改造别人自居，党性修养、为人民服务虽然也讲在嘴上，但都是说给别人听、要求别人干的，自己并不实行。