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人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。
当晚，能容纳10万余人的“五一”体育场座无虚席。
这个专题座谈会，是效仿全国政协双周座谈会的做法，我们还会邀请各部委的有关负责同志和致公党以外的专家共同参与。
王亚平的四君子壶造型简约典雅，其壶刻书法突破陈规布局，“空可走马，密不通风”，营造出悠远的意境。
边区迅速采取措施周转财政、调剂金融，到12月光华券增加发行到310万元。
正如中国科学院科技战略咨询研究院院长潘教峰所言：“投资新基建，不仅要补上传统意义上的基建短板，还要为长远发展打牢基础。
研制具有自主知识产权的商用飞机被再次提上日程。2002年，我国的ARJ21新支线飞机项目立项，2007年，大型客机C919研制项目启动。
省直单位网络舆情工作主要负责同志70余人参加会议。会议指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于网络强国的重要思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握网络意识形态工作主动权。会议强调，要把握大局大势，增强做好网络舆情工作的责任感和使命感。深刻认识在新中国成立70周年临近、省内大事要事叠加、重点领域关系民生的形势下，保障舆情平稳是维护意识形态安全、营造全省良好发展环境和维护社会和谐稳定的必然要求，要着力防范网上舆情风险，坚决当好首都政治“护城河”。会议要求，要强化使命担当，切实履行主体责任，加强舆情队伍建设和舆情特点研究，强化部门协调联动，形成工作合力，扎扎实实做好网络舆情工作，为庆祝新中国成立70周年持续营造风清气正的网络生态环境，为新时代全面建设经济强省、美丽河北贡献力量。(责编：芦珊、陈泰然)。“东方·亮”：中国光影与红木艺术闪耀悉尼 观众欣赏展品。
此次交流活动除了李素桢以外的日中口述历史文化研究会会员，还有日本知名反战人士，包括日本侵华战争期间的历史亲历者，捍卫战后日本和平宪法的学者，日本侵华口述历史研究者等。
第三单元“惟妙”展出多件惟妙惟肖的陶瓷雕塑。
说王先生违反了买房时就签下的《管理约定》，里面有一条不得封阳台。
●3800余名本科新生14日来到清华大学报到。
“想吃上一顿簋街的‘麻小’，等位一两千号是常事。