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（田少星）。中国好网民：建设网络强国的重要基石【导语】在中国特色社会主义进入新时代的当下，我们的网络空间越来越清朗，好网民越来越多地涌现出来，争做中国好网民工程已经显现出其实实在在且日益明显的作用中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第41次《中国互联网络发展状况统计报告》披露，截至2017年12月，我国网民规模达亿，互联网普及率为。

从资产总额和资产净值差额看，货币基金整体在主动降杠杆，再叠加监管部门对传统货币基金流动性风险的管控，在几轮“限购”和其他细则约束下，货币基金的收益率和规模受到了一定影响。

人才是企业发展、创新的核心竞争力。为推动民营企业高质量发展，为民营企业引进人才、留住人才、用好人才做好服务，阜新市人社局创新工作方法，开通职称评审“直通车”，同时转变工作作风，变“坐家等”为“主动为”，企业专业技术人才不出厂区就可完成职称申报和评审，让一线技术人才能踏实干工作、潜心搞研发，为民营企业科技创新提供原动力。一直以来，奖项、论文、业绩材料被称为职称评定的“三座大山”。阜新市人社局抓住这个问题关键点，多次深入企业进行调研，召开座谈会，研讨人才评价方案。与此同时，转变思维，将“官方评价”转化为“行业评价、科学评价、市场评价”，因地制宜地开通职称评审“直通车”，为一线专业技术人员提供定制服务。职称评审“直通车”是指根据民营企业实际，对持有发明专利的一线人才，灵活设置申报条件，放宽对论文著述的要求。通过专场职称评审的方式，在相关专家的指导下，科学化调整量化评审标准，加大对科技成果转化、专利转化应用、市场效益、社会效益等方面的侧重评价。阜新市人社局还大力推进“个人承诺制”化繁为简。对申报人已经提供业绩成果材料原件的，不要求其再提供额外证明；凡是通过后台核实的毕业证件等，不需要申报人再提供原件。同时，打破户籍、身份、地域的限制，有力地推进了申报职称“就近办”。7月11日，阜新市人社局2019年度民营企业职称评审“直通车”开进阜新德尔汽车部件股份有限公司。经过阅卷评分、答辩评审、投票表决等环节，李劲松轻松地拿到了证明能力水平的“官方认证”。李劲松说：“没想到困扰我这么多年的职称难题在阜新人社局的积极作为下得到了解决，我为他们敢于创新、高效工作点赞！”“线上”审材料，“线下”看实绩；企业车间、研发现场就是评审会场……职称评审“直通车”犹如及时雨，滋润了民营企业人才培育的沃土，播下了“科技之种”，有力地提升了专业技术人才的成就感、获得感。阜新市人社局将持续推进职称工作改革，建立完善精准化、科学化、社会化的人才评价体系，着力打造优良的人才培养环境，为科技创新提供沃土。危机的本质是机遇？是时候见证齐达内的“玄学”了8月15日报道外媒称，现在到了检验齐达内能否带领皇马重振雄风的时候了。

不论是古装还是现代、改编还是原创，观众应接不暇，今夏的这场视听盛宴格外引人注目。

　　东城推“政银合作”新设企业“一天办好”　　5月14日上午，李女士来到东城区政务服务大厅的服务窗口，仅用了十几分钟，就拿到了她所属企业的营业执照、公章等。

习主席在贺信中指出，国际社会应该携手努力，加强防沙治沙国际合作，推动全球环境治理，全面落实2030年可持续发展议程，还自然以和谐美丽，为人民谋幸福安康。继上一届论坛后，习近平主席再致贺信，充分体现了对论坛的高度重视，更彰显了中国作为负责任大国的情怀担当。

后来上网时不动标题，点击量果然寥寥。

席慕蓉说，但原始不等于落后，几千年的草原能完整无缺保存至今，全靠游牧文明的智慧与见识。

党风政风监督室围绕“惩治涉黑涉恶腐败和‘保护伞’工作情况”，通过召开案例分析会、查阅问题线索台账、访谈座谈等形式开展调研，发现工作推进“冷热不均”、办案部门衔接不畅等5个方面问题，有针对性地提出5条工作建议。

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由于工伤，2012年他开始做宣传工作，辽宁大学人力资源专业毕业的他，由于能写能画，很快就在宣传部门游刃有余地工作起来，但做惯了专管员的他还是惦记他的专管员工作。2015年，隋虹军接手新区专管员一职，由于条件有限，当时单位只能配辆自行车，他靠徒步、乘公交或骑车开始了新区的专管员工作，辖区20家实体店，东西跨度40公里，南北跨度10公里，一天骑行50公里。

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