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同时，相关部门惩戒力度明显未对其形成有力震慑，一定程度上助长了用工单位的肆无忌惮。针对此类现象，部分地区已出台地方性规定予以遏制。如江苏高院近日出台了审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见，再次明确，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理；用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，法院将予以支持。这对于用工单位和劳动者而言都是一次很好的普法教育。对用工单位而言，用三倍工资的代价去换年休假，两个成本之间孰轻孰重，有必要算算账。而欺负劳动者搞不好还要上黑名单，影响单位和法人的社会征信记录，这样的压力下，用工单位还是完善自身相关管理制度的好；对劳动者而言，指导意见是一颗定心丸，让主张合法权益的依据更加明晰，维权底气更足。徒法不足以自行，维护劳动者权益、将相关法律法规落到实处，还需要各方共同努力。

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|有约必守保护企业合法权益　　因为政策变化、规划调整等问题，一些地方政府在招商引资过程中出现违约毁约行为，民营企业合法权益受到影响。

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实际上美国主要是在空军和海军保持绝对优势。美情报界二号人物“被辞职”，美媒猜原因：总让特朗普“心情不好”　　【环球时报驻美国特派记者王如君】因和美国总统特朗普意见不一，美国情报界2号人物被踢出局!当地时间8日晚间，特朗普连发两条推特，先是解雇了现任美国国家情报副总监苏·戈登，他说：苏·戈登是一位了不起的专家，有着漫长而杰出的职业生涯。