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没有获得任何好处,却要承担责任与风险,真冤。  剖析个案,我们还应该看到医生诱导患者到院外就诊的行为,很可能成为一些医改举措的绊脚石。医生多点执业是当前一项医改措施,很多医院积极性不高,主要因为本院医生一旦“脚踏两只船”,既难以管理,又容易把患者带走。这位医生的行为就是明证。这不仅将增加医院推行多点执业的疑虑,甚至让医院更反感多点执业。  不久前,国家卫健委等部门推出鼓励医生开诊所的政策。然而,假如医生可以将患者诱导走,在外开诊所的医生就会成为医院防范的对象,这项医改举措落地的阻力可想而知。  多点执业或在外开诊所的医生,能不能将患者介绍到院外?医疗责任怎么划分?这些问题有待明确。如何认定医生诱导患者、对违规医生如何惩罚等,也是必须回答的疑问。  可见,整治医生诱导患者院外就诊现象,首先要出于对患者的保护,出于对医疗秩序的维护。但更重要的是,要为接下来的重大医改举措落地而扫清障碍。假如规则没有制定好,认定的标准比较模糊,约束机制尚没有建立,医生多点执业和鼓励在职医生开诊所等医改举措,就难免出现一些乱象,让医改政策的善意大打折扣。(责编:段星宇、仝宗莉)。“楚才回家”揽回13个项目8月10日,2019“楚才回家”大型招才引智、招商引资活动,在北京国家会议中心举行。

加大扶持力度,搭建干事创业平台。作为艰苦边远地区,一定要将好政策用好、用活,不断创造有利条件,让人才在基层有展示才能的舞台,有干事创业的发展空间。鼓励和引导社会各界增加对人才引进、培养、开发的投入。对引进的人才和团队,建立经费保障机制,将其列为重点扶持对象,在项目、资金上予以倾斜,帮助其做大做强。在艰苦边远地区和基层一线,重点加大对教育、医疗卫生、科技服务和民间艺术等领域人才引培力度,建立健全人才信息库。同时,还要发挥优秀人才在当地人才队伍中的示范和引领作用,带动本土人才发展壮大,为乡村振兴储备留得住、用得上的实用人才。优化发展环境,解决人才后顾之忧。在大力实施引才措施的同时,也要注重“爱才”。要建立健全容错纠错机制,鼓励人才大胆创新,用创新来推动各项事业的发展。各级党委政府还要加大对基层人才的奖励、宣传力度,逐步形成以政府引导为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。要坚持需求导向,在编制管理、职称评审、荣誉激励等方面注重向艰苦边远地区和基层一线倾向,让人才在基层大展身手、建功立业。(作者单位:云南宜良县委组织部)。歌华有线杯·2019北京文化创意大赛启动仪式2019北京文化创意大赛拉开帷幕4月18日,2019北京文化创意大赛在天坛公园神乐署正式启动。本次大赛将围绕“奋进新时代·创意赢未来”的主题,传承优秀传统文化,推动文博文创发展。

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