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在海州区，像贺倩倩这样的“新村干”还有很多。2018年起，为解决部分村干部年龄老化、视野不宽、青黄不接等问题，海州区通过公开招聘，分两批选拔出203名优秀大学生回本村任职，将他们充实到全区84个村（其中5个涉农社区）的“两委”班子。这批“新村干”的到来，为一些“老气横秋”的村子注入了新鲜血液。招选拔现场火爆，考试既看理论水平也重实践能力，为84个村配备了203名优秀大学生2018年初，海州区委组织部在对79个村的大学毕业生情况开展调研时发现，很多大学生有返乡干事创业的意愿。为此，海州区经过谋划，决定公开招聘有工作经历的海州籍优秀大学生回本村任职，启动“本土大学生回本村任职”的“双本工程”。“我们选拔优秀大学生回本村任职，不仅有利于优化村干部队伍结构，同时还为乡村振兴打造出了一支‘拉得出、干得成、用得上’的高素质村干部队伍。”连云港市委副书记、海州区委书记万闻华说。沈菊林是板浦镇菜园村走出去的大学生，在外打拼了5年后，他与朋友合伙创办了一家装修公司，每年分红加上工资有20多万元收入。2018年初，沈菊林得知招“村干”的消息后，毫不犹豫就报名了。“这些年一直在外，苦也吃了，钱也赚了，同时厌倦了城市的喧嚣，很想回家乡干点实事。”沈菊林说。和沈菊林一样，2018年初，各地的海州籍大学生们，纷纷回老家报名应试。“笔试、面试现场非常火爆，全部都是年轻的面孔。”回忆起公开招聘时的场景，时任海州区委组织部组织科负责人的徐鑫依然历历在目，当时报名并通过资格复审的就多达701人。选拔考试既看理论水平，也重实践能力，采取现场演讲、民主测评、家访、走访群众、调研创业项目等形式，全方位了解分析岗位匹配度等情况。“大家报名这么热情，选拔过程容不得半点马虎。”海州区委常委、组织部长林田海介绍，经过严格挑选，两批次公开选拔共为全区84个村配备了203名优秀大学生，其中党员68人，平均年龄岁。招聘来优秀人才后，还要想办法留住人才。为此，海州区拿出一整套方案，建立稳定的工资增长机制和绩效考核奖励制度，为“新村干”们解决后顾之忧。

湖州是“绿水青山就是金山银山”理念发源地,德清县洛舍镇东衡村在整治近4000亩废弃矿山过程中,首创了“乡贤参事会”,由村两委干部、老村干部、党员代表、村民组长等19人组成,义务为村庄发展出谋划策,积极投身于普法宣传、沟通民情、推进建设、监督村务等工作。

工业和信息化部党组成员、总工程师张峰指出，互联网作为新一轮科技革命和产业变革的有力引擎，是落实网络强国和制造强国战略，推动数字经济发展的关键力量和重要支撑。

几年前，CSIS声称破获一种内嵌窃听芯片的伪造加拿大硬币，是中国间谍机构制造的，结果却发现只是一种加拿大造币局特制的纪念硬币。2019“致经典”双语诵读会全国总决选在京举行中央电视台主持人张博在主持全国总决选“致经典”双语诵读会全国总决选结束后，部分优秀选手将前往加拿大，在“致经典”国际诵读会上与海外选手就中华传统诗词进行交流切磋，作向海外传播中华文化的小使者。2019“致经典”双语诵读会由中国日报·21世纪英文报、北京圣陶教育与创新研究院联合主办，21世纪英语教育传媒承办，中国比较文学学会、中国阅读学研究会协办。