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各有关部门、企业要积极搭建平台载体，不断完善制度机制，进一步调动党外知识分子的积极性创造性，发挥聪明才智，为推动企业创新发展贡献智慧力量。

为增进训导员和搜救犬之间的亲密度，巩固搜救犬日常训练中，搜救犬中队根据实际训练情况“因训施策”，制定了共同训练科目及应用训练科目。

民生银行聚焦服务民营企业主业，积极推进改革转型，更好服务高质量发展。“凤凰计划”奠定转型基础2015年初，民生银行借鉴国际银行业利率市场化成功转型先进经验，与经营管理实践相结合，启动了全面增长方式转型与治理模式变革，即“凤凰计划”项目。“凤凰计划”整体规划包括战略聚焦与治理模式、风险管理、资产负债管理、定价管理、财务效率、人力资源管理、科技信息7个模块，共30个项目，分三批逐步设计并试点实施。各模块、各项目设计方案在确保前瞻性、科学性的前提下，实现相互勾稽关系清晰，做到协同整合。

被点名的40款App中，包括深圳市赢众通金融信息服务股份有限公司运营的小赢卡贷、百度金融(度小满金融)旗下有钱花等13家互联网借贷平台。这不是App专项治理工作组第一次发布公告了。7月11日，App专项治理工作组就通报称，有10款App违反《网络安全法》第41条公开收集使用个人信息规则的要求，无隐私政策。这10款App中，不乏中国银行手机银行、春雨医生、北京预约挂号、韵达快递、北京交通等知名App。

我们已经进行了微重力和微生物学方面的研究，这种细菌曾经去过太空，我们知道它们能在微重力环境下存活。

综观人类社会发展史，每个时代都有体现其时代特征的话语体系，每个社会也都有表征其价值取向的话语体系。哲学社会科学领域更有着与时代相适应的话语体系和知识范式。推动智库话语体系建设与时代同步伐，最重要的是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，并体现其真谛真义。习近平新时代中国特色社会主义思想聚焦新的时代命题，凝练新的思想精华，升华规律性认识，总结实践经验，为构建新型智库话语体系指明了方向，提供了遵循。要结合智库建设特点，把习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵融入智库研究之中，把习近平总书记关于智库建设的重要论述和中央对新型智库建设的要求贯穿于智库话语体系建设全过程。　　推动智库话语体系建设，要与时代发展相契合。新时代之新，新在宏观背景的重大变化与转换，新在一系列重大目标任务的丰富与拓展：党的指导思想又一次与时俱进，习近平新时代中国特色社会主义思想在马克思主义中国化进程中具有里程碑意义；在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，沿着中国特色社会主义道路，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃；我国社会主要矛盾转变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾……这一系列转变与跨越，为中国特色新型智库话语体系建设提供了现实基础。　　推动智库话语体系建设，要紧扣新征程的实践脉动。当前，一些智库研究局限于对政策进行同步解读、阐释，而在立足我国改革发展实践挖掘新材料、发现新问题、提出新观点、构建新理论方面则相对欠缺，导致智库话语前瞻性不够、标识度不高、传播力不强、影响力不大。新的伟大实践日新月异，新型智库建设要跟上时代发展，就要以实践为基础，以问题为导向，立足现实需求，创新话语体系，为事关高质量发展的一系列重大命题提供解释框架，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供政策工具，为实现“两个一百年”奋斗目标提供理论范式。　　推动智库话语体系建设与政策、学术和媒体话语体系有机贯通。智库是思想生产和智力传播的一种新型平台，智库话语体系的建立，既是自我创新自我完善自我深化的过程，又是与其他各类话语体系融会贯通、共同提升的过程。

平壤机械综合大学学生李木兰告诉记者，她一直关注着习近平总书记访朝的消息，因为“这是两国间的一件大事”。

　　一次，团里召开正规化管理座谈会，团领导点名表扬三连：连队虽然远离机关单独驻防，但训练管理科学正规、井井有条，官兵精神状态好、完成任务好……　　连长、指导员回到连队后，马上召集连队骨干传达会议精神，大家听后心里美滋滋的。散会后，王连长意犹未尽，恰好当时是手机使用时间，于是在骨干群里带头发了一个10元钱的红包，留言同志们辛苦了。大家也接龙似的你一元我两元，玩得不亦乐乎。　　班长，玩啥呢？这么嗨！看到班长王伟乐呵呵地不停戳手机，战士张林凑了过去。抢红包呢！王伟头也没抬。　　看着班长爱搭不理，张林心里不由有些小失落。私下里，他与班里战友聊起这件事，没想到，大家对此早就有看法：连队为啥不拉我们入群？一个连的兵咋还分亲疏远近？这不把我们和连队骨干隔开了吗？……　　骨干群成了离心墙，多少让连队骨干始料未及，更让他们意想不到的是，张林竟通过政工网兵情热线，把事情捅到了基地首长那儿。　　严格来说，这不是一封举报信，而是一封建言信。张林在信中写到：尊敬的首长，我是通信团一营三连战士张林，我们连有个骨干群，虽然平时便于连队骨干们沟通交流、深化感情，但无形中却拉开了他们与连队其他官兵之间的距离，我觉得这也是一种离兵现象……　　事情真相大白。了解原委的工作组回到机关后，没有上纲上线打板子，而是交由连队自己处理。连队骨干进行了深刻的检讨反思和广泛的讨论交流，有人认为：建了一个群，寒了不少战士心，这样的群应该取消。有人力挺：骨干群是一个很好的辅助手段和交流平台，不能因噎废食。讨论过后，意见趋向一致：大家反对的并不是微信群本身，而是因为骨干群导致的官兵关系疏远。　　随后，三连连队群应运而生，全连官兵纷纷主动入群，分享训练、学习、生活中的喜怒哀乐和成长点滴，时不时发个表情包，好心情一起共享，烦恼事共同分担，连队群已然成了连队加油站。同时，骨干群也更加红火，通过连队群掌握了解官兵思想动态后，骨干们在群里畅所欲言、建言献策，提高了连队管理效率。大群连着小群，群里群外其乐融融，官兵关系更和谐更紧密了。　　莫要那边建起群，这边脱了群　　火箭军某团政委冯晓永　　没想到一个骨干群却照出了心理距离，无形中疏远和冷落了战友感情。细思之，战士举报这个群，本意并不在于散群，而在于入群；他们不排斥小群，却排斥脱群。　　莫要那边建起群，这边脱了群。在部队建设中运用互联网+思维，借微信群等新型社交网络走近青年官兵，倾听兵言兵声，了解兵心兵事，这本是好事。但好事就当办好，倘若考虑不周、方法不当，把微信群建成私有领地甚至小圈子，在官兵之间人为立起隔离板离心墙，则会收到反效果、产生负能量。　　好在三连亡羊补牢，用连队群这个大群，连起了骨干群那个小群，重新叩开了官兵的心扉，融洽了官兵关系。这件看似不大的小事也启示我们，连队是个大家庭，只有充分发挥群众的智慧和力量，官兵同心、上下协力，才能形成抓建连队的最大公约数，让连队建设欣欣向荣、蒸蒸日上。江西皇珠村:村级公务“零接待” “陪餐”负担不再有 4月16日，谈起村级公务“零接待”，江西省玉山县四股桥乡皇珠村党支部书记毛传军满脸笑容：“‘零接待’说起来容易做起来难，在县纪委监委强力推动下，这个问题终于解决了！”之前，碰到有县乡干部来村里开展工作，毛传军和其他村干部都要做好接待工作，留客用餐是常有的事，花费自然也是村里承担。

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今年1月，上海市文化市场行政执法总队立案调查“追书神器”网涉嫌传播淫秽色情出版物线索。

　　乐学典籍的诗学思想与言论。

但他是否在试图推动亲华倾向是另外一个问题。