在近期进行的阳泉市市管领导班子和领导干部年终考核民主测评工作中，阳泉市的干部职工切实感受到了“互联网+”给办公模式带来的新变化——没有了以往成堆的纸质测评票，只需用手机“扫一扫”就可以评价本单位的班子和领导，大大简化了测评组织程序，大家普遍感到了高效和便捷。

党的十九大之后，党中央提出要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。但是在实际工作中，干部年度考核存在着“走马观花”甚至“一刀切”的个别现象。为了解决这个问题，强化干部日常考核，增强考核的真实性和准确性，市委组织部在2018年年度考核中首次尝试运用移动互联网进行干部测评。

此次年度考核与以往的显著差别在于：使用手机号码登录手机端“阳泉市领导干部测评系统”就可以评价本单位的班子和领导，没有了以往成堆的纸质测评票。“以往组织干部民主测评，每人要发好几张测评表，参评人员需集中开会投票，后期还要进行统计汇总，既耗时又费力。今年我们首次依托网络开展领导班子和领导干部民主测评，工作效率得到了大幅度提高。”市委考核办工作人员说。

考核大会还没开，各单位的干部职工就收到了市委组织部给大家发送的开始年度目标责任考核测评的通知短信，按照短信提示关注“领航阳泉”微信公众号，输入手机号码登录系统后，就可以在手机上评价本单位领导干部和班子、推荐优秀中层干部，并且可以反复多次登录，给予大家足够的时间去思考和填写。系统开通以来，已经有9000余人登录测评，反响普遍较好。